小的时候，常能听到隔壁王二麻子被他老爸揍得惊天动地的嚎叫，原因是不听话。每每这个时候，我父亲总是要前去劝阻，并和颜悦色地骂麻子：“你个龟儿子，不听话又挨打是不是？走，到我家去”。父亲帮麻子渡过了一又一次的难关，麻子少挨了不知多少老拳。说也怪，麻子老爸的拳头起不了作用的地方，我父亲只要轻言细语地说说，麻子便会变成另一个人似的。

长大了，明白了让麻子变成另外一个模样的力量叫“亲和”。

就家庭而言，亲和是家庭和睦孩子健康成长的关键。对企业而言，亲和文化是执行力的关键。

亲和，拆开字来对领导的要求就是：亲切、和蔼。在其言传身教的经营下，打造的团队就应该是亲密、和睦、凝聚、活力、互动、开放。

一个领导者，如果把自己摆在凌驾于众人之上的位置，认为手下的人都是讨食的流浪汉，高兴了需要了就用人，不高兴了看不顺眼了就赶人走，这种“用人就用人，不用人屎尿淋”的心态，是不能营造出一种亲和的企业文化的。试想，人人自危，朝不保夕，如何能让手下员工以饱满的热情投入到工作中去？如何能激发员工在工作中创造性的才能呢？

领导者的亲和，也不是懦弱和纵容









...

...

出去转了一圈，那绝对不是拉风，也更不是放风。走走逛逛，眼睛断不能光用来看风景、瞄美女，是用来盯事的。若不然，就不用长着两个亮泡安装在那葫芦上。项上的人头，不是铅笔杆子上的橡皮，也不是卖货郎手中的货郎鼓。总的来说，得用眼睛盯点事，用脑袋想点事，对吧？不要事后总被人骂：做事不去想，脑袋吊着长！你说，是不是？

“企业要发展，人才是关键”，这道理在什么地方都叫得天响，而且说起来大家都明白。可是，一做起来，怎的一个“难”字了得。万科的发展不可谓不快，快速的扩张导致了机构的极速膨胀，一些从人才市场招来的中层干部稍加培训就立马上岗，这样一来，万科高层确立的服务理念就很难在短时间内有效地执行。原因很简单，“现楄现橷，不成气候”！接下来的情况可想而知，业主不满意度上升，投诉增多，质疑声叫骂声四起。

好了，别人家的粥让其自个儿凉去，还是来吹吹咱家这碗稀饭。

华盛置信是要创牌的，是要发展壮大的。企业要扩展，队伍要壮大，总得要进行人才储备吧？现在没准备，真到了要“壮大”的那天，难不准也走万科的老路？

“别说人才储备了，咱庙小容不下闲僧。待遇少没有上升的空







...

韩红-<家乡>
 制作:☆嬉皮士

...

《秋天不回来》（右键单击，选择目标另存为即可下载）



 
 

歌手：王强 
 专辑：秋天不回来
 

 初秋的天,冰冷的夜
 回忆慢慢袭来
 真心的爱就像落

...

ÐÖµÜ, Äã»ØµÄemailÊÇʲôʱºòµÄ£¿¼¸¸öÔÂÇ°µÄ£¿
--- gechuan163  wrote:

>  ÄãÓõĻðÐÇÎÄ£¿ÂÒÂë°¡£¬ÐÖµÜ&pou


...

 

作曲：三宝
 作词：陈涛
 演唱：沙宝亮
 当花瓣离开花朵
 暗香残留
 香消在

...

角色的转换，的确是件难事。可是再难，也没有唐僧几师徒取经那么难吧？如果角色转换很容易，常人都能做到，我这副总当的岂不是太轻松，也太没有价值。你以为副总只是坐在办公室里浏浏网页，看看美女，或者啃啃鸡爪子饮点小酒那么轻松啊？

首先第一步，物业管理也不能闭门造车。是的，偶要实施“走出去取经”的大战略。你不见深圳市政府还组织了百来人的庞大队伍到新加坡去取经吗。偶不是地主老财，家底子薄，经不住这样的折腾，如果也学官们的折腾，只怕经是取到了，回来后却没米下锅，煮的粥要脱了裤子下去捞才能捞出几个米粒来。经还没念，人就有可能上西天修成正果了，败家子的事儿偶是万万不做的。

华盛置信是要创品牌的，意思是这公司现在连品牌都还算不上。既然横下一条心，一定要创牌，偶就先看看那些所谓品牌物业公司都有些啥了不起的地方，凭什么那个什么牌他们挂得得偶就挂不得？听说万科是业界楚翘，那偶就去看看它是如何楚如何翘的。

一纸新闻吸引了偶的眼球，《万科物业管理更名为“深圳市万科物业服务有限公司”》，唉！怪只怪偶做这副总太晚了，更名的事居然让万科捞了个先，原来楚翘竟然是来得这般容易。不就是





...

 

『一千年以后』
 词: 李瑞洵&

...

 
 

再回首
 原唱:姜育恒
 选自:忧郁王子特辑精选
 编辑:HCP工作室
 再回首
 云遮断归途
 再回首
 荆棘密布
 今夜不会再有难舍的旧梦
 曾经与你共有的梦
 今后要向谁诉说
 再回首
 背影已远走
 再回首
 泪眼朦胧
 留下你的祝福
 寒夜温暖我

...

名称：服务小区自愿者，也可以称为“小区义工”。

组织：这是一个松散的、不承担法律责任的“学雷锋，树新风”服务小区的自愿者组织。

宗旨：通过系列小区活动，旨在沟通业主与物业之间的关系，推动小区睦邻和谐。

工作开展形式：1、不定期与物业相关领导一起检查小区保安值班情况、小区卫生状况。
              2、不定期收集整理小区业主对物业工作存在问题的意见和看法，并与之沟通协调处理。
              3、不定期进行小区安全、卫生宣教。
              4、不定期进行小区各类文娱活动。










...

来首“快男”陈楚生的单曲《有没有人告诉你》（右键单击标题，选择目标另存为可下载）

当火车开入这座陌生的城市,
那是从来就没有见过的霓虹.
我打开离别时你送我的信件,
忽然感到无比的思念.

看不见雪的冬天不夜的城市,
我听见有人欢呼有人在哭泣.
早习惯穿梭冲满诱惑的黑夜,
但却无法忘记你的脸.

有没有人曾告诉你我很爱你,
有没有曾在你日记里哭泣.
有没有人曾告诉你我很在意,
在意这座城市的距离.

...

所谓郑重，倒不是满脸凝重，在此时，偶是一脸坏笑。

所谓申明，倒不是一定要列上几条上得了桌面的理由，有些哭笑不得的歪理邪说，同样也可成为本人的理由。

具体如下：

1、家人的反对，尤其是老娘的坚决反对。老娘反对的理由很简单——偶家自先祖时代起，历朝历代从来没有惹过官司，不能因为一个鸥富，就坏了规矩。没有规矩是不能成方圆的，立家兴业的祖训，偶是没这个胆子去破的。横横，这让鸥富无意中捡了个大便宜。

2、朋友的良言劝告。朋友说，表面上看，鸥富办房产证迟了，时间上有点亏。可是得放开了想想，这一拖，拖出了个高房价的好时代！如果早早拿到房产证，没准房子早早的就出了手，哪有现在这拖一天房价变个样的好局面。朋友的意思说，非但不能找鸥富打官司，做人要有良心，得请鸥富的袁大头同志有时间出去好好地喝一壶才对头。

3、家人的反对，朋友的忠告之后，偶不免动了恻隐之心。想想也是啊，人民的内部矛盾，干嘛一定要整得贵州的驴子学马叫呢？或许，驴子也有驴子的难处，学一两声马叫，是断不能拿去杀头祭刀滴。这年头，活人挺不容易，不晓得驴子的活法会不会很轻松。想想









...

那个虚拟的副总位置，就好比是七夕这日子，它在彩虹的这头，我在彩虹的那头。彼此抛却的媚眼，似太空里星光闪烁，吞下的哈拉子啊，似银河中轻漾的星波。

在这里，先把各自的倾慕按下不表。单说说偶一说要应骋鸥富副总各方人士的反应。

第一类人：一听说某人要当官，眼睛就发了红，暗地里在心里说：横横，你算老几，凭什么你当得我就当不得，凭什么我要支持你？这类人叫缩头英雄，自认为是英雄，却只能在自家肚皮里捣鼓，当众人需要他挺身而出的时候，却是雷都打不出一个屁来。

第二类人：一听说某人要当官，心里就打起了小算盘。一五得五，二五一十，某人一当官，肥缺自然很丰富，一个月的进帐应该是三下五去二进一。。哇噻，应该不少。自家又得不了一分，凭什么支持你？这类人叫小农中产阶级，只懂算别人的小帐，而且有沙眼衣原体感染的嫌疑。

第三类人：一听说某人要当官，虽未曾见面，也不识某人人品胆识，只知道从自个儿人生经历中来作判断。官嘛，没有几个不欺负平头老百姓的，多一个官，老百姓又会多纳一点税，多遭一点罪。罢了罢了，这日子，能过就行了，还要什么清平公道。这类人，可能有过被官欺压的历







...