12月24日平安夜，也是穆迪全体员工每月聚会的日子。结束一天的工作后，穆迪广州区域全体员工及其他城市优秀员工代表赶赴“番禺四海一家”一同共进晚餐欢度平安夜。

席间，穆迪驻外省项目部同事纷纷以电话及视频的方式互道祝福。现场每个部门的人员相互敬酒，欢快畅谈，没有任何束约，也忘却欢乐之外的事务，只有平安夜的霓虹与精彩，美酒佳肴、暖意祝福、游戏助兴，每位员工都沉浸在欢乐的气氛中。宴会后，接着就是K房中的K歌、热舞，好个痛快。图为广州区域员工：

好搞笑

我最最亲爱的好朋友们：

似乎我很久没有在家里与你们畅谈了，很是想念你们！

虽然早在今年三月末已经预见到广州楼市价格会在十月有所波动，也早早在九月将正在操作中的楼盘纷纷抢滩上市，以求规避十月的楼市降价风险，成绩也算令人满意！但即使做足了准备以目前的市场环境还是对正常的工作有所影响的.值得安慰的是随着楼市的吃紧好像我们这些所谓的“地产运营专家”也备受开发商青睐了，每天奔走于大小不同的会议室，也算为交通繁荣做足了贡献。

说了这么多的废话只想说想你们了，工作之余也希望你们常来我这座座！

前几天刊出了“父亲与牙医的对话”，很多好朋友表示要多写这类的幽默，就我本人来说也是希望在工作之余可以轻松的笑一笑的，但是我个人的水平有限，现转载一篇应景博您一笑。

相当搞笑，不信? 您往下看.（转载）

与同事到外地出差，当地的同事热情好客，当晚便在一特色酒店的包间设宴接风。男男女女十几个人落座后便不停的聊天，只有一个人在点菜。点好了，征求大伙儿意见：“菜点好了，有没有要加的？”

　　这种情况，我们在北京一般是让小姐把点过的菜名儿报一遍。于是一位北京的哥们儿说：“小姐，报报。”

　　小姐看了他一眼，没动静。

　　“小姐，报一下！”哥们儿有点儿急了。

　　小姐脸涨得通红，还是没动静。

　　“怎么着？让你报一下没听见？”哥们儿真急了。

　　一位女同事赶紧打圆场：“小姐，你就赶紧挨个儿报一下吧，啊。”

在妈妈的强烈高压之下，爸爸不得不随她去某个大医院看牙科。用我老爸的话说最不愿意去的地方有三个，即医院、商场、酒楼。与其说是随妈妈去看牙科，莫不如说是在妈妈的“扭送下”去了牙科。 而我作为“陪同护士”在听了父亲与牙医的对话后也小小的娱乐了一回。

   注：上医院看病的人比在俱乐部娱乐的人还多。

一、老婆让来的？

医生：“怎么了？”

父亲：“没怎么！” 

医生：“没怎么来干啥？”

　在罗马，通往著名的“西班牙台阶”的康多第街，全球最奢华的时尚品牌依次排开；而在上海，这个时尚地标叫“外滩”，尤以外滩18号最为集中，似乎不是世界顶级时装店的旗舰店，就跨不进外滩的大门。这里的商品都不摆出价格标签来，因为如果你问价格，那么你买不起——外滩时尚的迷人和残酷也尽在于此。 

外滩在英语里，叫做Bund，到18号打广告的时候索性就把Bund18作为商标注册了，结果外滩18号就这么叫开了。

外滩18号原来是老牌渣打银行的亚洲本部，1923年完工。后来历经周折，最后于2004年11月20日改建完工。负责整修工程的是来自意大利威尼斯的Kokaistudios建筑顾问公司。主设计师Filippo Gabbiani说，关于外滩18号，自己的理念是：“这座建筑好似一本书，每一个过客都留下了自己的文句。我们不能抹煞过去的章节，因此我们必须尊重过去。”因此，如今的外滩18号，是历史记忆与现代消费时尚的完美结合。当你走进那精致古典的双色青铜大门，迎面而来的是希腊风格的门厅，而那四根大理石巨柱，则来自200年前意大利Tuscani教堂。大

祝贺雅宝顺利开盘！雅宝同仁辛苦了！

9月26日，中秋过后，花都雅宝新城将节日的热闹气氛延长了。领新一期亚瑟公馆于这天盛装出场。
    据了解，亚瑟公馆此次开盘共推出1017套房源，均为高层公寓。主力户型面积在95—170平米之间，还有复式单位。在面积设计方面，都考虑到各种买家的需求。
    据分析，抢先开盘是发展商销售节点的考虑。基于“十一”期间有大量楼盘上市，势必会造成客户分流，导致销售时间延长，而提前开盘可快速回笼资金，是规避风险的最佳方法。
    更值一提的是，当天亚瑟公馆的销售状况及价格都相当不错。在倍受看好的花都楼市里，相当数量的买家已失

为清远“御峰·半山御墅”项目组全体同仁喝彩！

历经几个月的努力中孚穆迪清远“御峰·半山御墅”项目组，为我们的楼市黄金周谱写了胜利的开篇！

在全体销售员的努力及开发商富城地产对穆迪公司的信任下，御峰·半山御墅首推40套别墅，开盘两个小时内全部售罄，勇创清远楼市热销纪录，与同时开盘的楼盘的冷清相比，可谓灸手可热。

              当品质做入精髓，人气只是“如影随形”的产物；
      

创新，企业生机与活力的源泉系列之七

主讲：盖烈夫

第三讲：理念与思维创新 （接）人才的价值

第三，人才的价值。有人问：盖老师，我们对人才怎么就看不准，用不好呢？我说有个问题你没有解决好。什么问题？就是人才的价值理论。我把它归纳为“四重价值”理论观点，如果大家都接受，这应该是我的创新。哪“四重”？第一叫做固有价值，第二，叫做使用价值，第三，叫做市场价值，最后叫做人文价值。也就是说一个真正的人才他必须具备这“四重价值”。 
    首先，“固有价值”。这是人才进入企业之前形成的价值，在某种

         今天 我被吓了一身的冷汗，不是遇到怪物，而是被小学一年级的教学音像品吓的。

         忙了一段时间，今天抽空跟孩子做个亲子游戏，儿子开心的向我献宝，"妈妈，我很厉害阿，我自己学会了拼音呢"，于是，朗朗的童音开始了，听后总觉得哪里不对，最后定位在这个单韵母“o”的读音，不知道好朋友们会不会正确的发音，但是在我的查证下，在天河某知名购书中心购买的小学一年级的音像VCD上读为“欧”，正确的读音是“喔”，用国家的国字作个实验你们就明白了“guo ”或者用“我wo”字。

单韵母是构成音节的基本单位，我不敢想象有多少的孩子在用这样的错误音像制品学习着，但是我知道的是我家里的两种不同音像品都是读

创新，企业生机与活力的源泉——系列之六

主讲：盖烈夫

第三讲：理念与思维创新 （接）

第二，竞和发展。有人说不对，写错了，应该是合作的“合”。没错，这两个“和”“合”我都赞同。我这个人从来都不急于说哪些是正确的理论、哪些是错误的理论。你说是正确地，我非得找出不正确的理由来，那我这人就是怪人。在现代企业管理中，理论创新总是首当其冲，因此，谁都不要急于给他人的观点下定论，更不要带着审查的眼镜去挑剔别人。我现在就用 “竞和” 这个词，很好解释，叫竞争和谐，或者叫和谐竞争，这样才能发展，这是我的一个理论观点。现在的企业竞争，都“用头破血流，你死我活，有你没我，有我没你”等等这种词，其结果是竞争的鲜血汇成了“红海”。难道就不能来点“蓝海