呜呼，吾尝心痛良木之朽，尚德修身，不以言谗行屈，事在力为，功在评过。寒来暑往，时光荏苒，君子自从逾一载，屡进言，不为用，虽位重而权微，岂能碌碌而不为之？遂愤离石林，学信弃羽从邦，明哲理而远非乱。乃乘神武挂冠之兴，览西岭雪，游万丈山！嗟。。。月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依？
“欧美的文化是产生大企业的文化，中国的文化是产生中小企业的文化。。。”相当的认同。而日本是全盘学习德国模式，所以产生了很多生命力旺盛的百年企业！你同意吗？
当欲壑难填的时候，人的心灵会变成一个黑洞。当别人不再付出你想要的，你的黑洞便成为你痛苦的源泉，那是种无穷无尽的绝望。。。懂知足常乐，才能享卑微的幸福。幸福再再少，也值得用一辈子去坚持和守候。如果不幸福，是不是因为要求的太多了？？？谁都不是命中注定应成为别人食物的小鱼小虾。。
儿时的黑沙滩，曾经几回闯进我思乡的梦里，一曲泗水古韵托着浪花，那是你轻盈的脚步，那一人，一舟，一片翠绿，三五鹭鸥，便是一片诗情画意。我醉卧沙滩，匍匐成沉默的礁石，守候着等你到来。一阵徐风，吹暖了黑沙，乱着流连的五光十色，和煦了你的笑容，让我忘记了漂泊，留下几许青春韶华。
南京最美的季节是秋天。南京的秋，没有春的梅雨桐絮、没有夏的酷热、更没有冬的湿冷，却有不尽长江红霞落日、莫愁玄武长天秋水、栖霞山伴着幽远钟声的怒放红枫、以及古道漫落梧桐叶的华丽壮美。再看一眼南京的秋，转眼就是冬天了罢………
罪莫大於可欲，禍莫大於不知足，咎莫大於欲得。故知足之足，常足矣。尤其说金钱，它可以是许多事物的外壳，卻無法成為核心。它帶給你食物，卻帶不來胃口；它帶給你藥物，卻帶不來健康；它帶給你認識的人，卻帶不來知心的朋友；它帶給你僕人，卻帶不來忠心；它帶給你愉悅的日子，卻帶不來幸福的安寧。
在团队管理中，管理者會藉著团队這種機制，讓人的長處得以充分發揮，並且讓人的短處受到中和，從而減少其危害程度。因为人的個性及缺失極難改變，只有通過团队的力量予以中和，才能使之成為無害因素。
如果你的生命只剩十天，你会怎么办？你会说，赶紧做自己一直想却没做过的，或者总之你认为重要必须做的。。。你一定觉得时间太不够用了。其实，十天和五十年没什么不同，不过弹指一挥间，有些事，现在不做，就永远没有机会做，有些事，用一辈子都不够做！
在长期条件下，一流的企业领导者能保有一流的下属和团队。二流的领导者，只能保有三流或者不入流的下属和团队。。。
不要害怕面对死亡，不要太悲观。从出生那天起，吸进第一口气，我就在一分一秒的死去，我至今己经死去三十多年，只有现在我是活着的。。。而一觉醒来，如果还能醒来，那么现在便死去了。认请死亡，便不会惧怕死亡，才能更好的活着！如果我没有醒来，只是呼出了最后一口气，一切都不再重要了。
