鹏翔智地的博客：
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有一块石头在深山里寂寞地躺了很久，它有一个梦想：有一天能够像鸟儿一样飞翔。当它把自己的理想告诉同伴时，立刻招来同伴们的嘲笑：“瞧瞧，什么叫心比天高，这就是啊！”“真是异想天开！”……这块石头不去理会同伴们的闲言碎语，仍然怀抱理想等待时机。
有一天一个叫庄子的人路过这里，它知道这个人有非凡的智慧，就把自己的梦想告诉了他，庄子说：“我可以帮你实现，但你必须先长成一座大山，这可是要吃不少苦的。”石头说：“我不怕。”
于是石头拼命地吸取天地灵气，承接雨露惠泽，不知经过多少年，受了多少风雨的洗礼，它终于长成了一座大山。于是，庄子招来大鹏以翅膀击山，一时间天摇地动，一声巨响后，山炸开了，无数块石头飞向天空，就在飞的一刹那，石头会心地笑了。
但是不久它就从空中摔下来，仍旧变成当初的模样，落在原来的地方。
1、对于优秀的员工，以鼓励为主，认可做得好的典型行为，花时间了解其未来发展设想，不要轻易做出加薪或晋升的承诺。
2、对于一直无明显进步的员工 ，分析没有进步的原因，对症下药，一起分析在哪些方面可以改进。帮助他们找到有效的改进方法。
3、对于绩效差的员工，具体分析其绩效差的原因，不要一概认为是个人原因。
4、对于年龄大、工龄长的员工，肯定他们过去做出的贡献，表示关怀，但一定要让他们知道，过去的成绩不能代表现在或将来的成绩。
5、对于过分雄心勃勃的员工，用事实向他们表明一些现存的差距，与他们讨论未来发展计划的可能性，帮助他们制定现实的计划。
6、对于沉默内向的员工，善于提出开放性的问题让他们多表达，同时多征询他们对事情的意见。发火的员工 耐心地听员工把话讲完，之后再冷静下来后同员工一起找原因，分析问题。
老婆一直对我不积极陪她去做孕检和陪同听准妈妈课颇有微词，为了避免怒气满格形成必杀技，昨天起了大早陪她去参加了“国际孕妇交流会”，尽献殷勤。
会议是青岛妇婴医院举办的，邀请了美国、新加坡以及上海的著名的妇产界的学者专家作的报告，且不说专家水平如何---反正我是听不出来，主要是没经验没比较，呵呵。会议场面还是挺宏大壮观的，在青岛音乐厅里坐满了孕妈妈和准爸爸们，粗略算了一下差不多有1200人。大家学习态度还是挺认真的，当然也不排除有些人是为了600元大礼包来的，至少我就是这么想的。
会议期间有不少的互动节目，比如“超级奶爸护理PK”、“孕妇瑜珈”等引得不少准爸爸和孕妈妈们争相上台参与，有礼品送得哟。
最后一个环节是颇有商业味道的赞助宣传和抽奖活动，三等奖三名送礼品及妇婴医院的生育代金券1000元，二等奖两名送礼品及代金券2000元，一等奖一名送礼品及代金券3000元。与会的孕妈妈对中奖还是很期待的，以至于二等奖时冲上去三人去
