犁川先生的博客：
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一个人久了，会懒得恋爱
一个人久了，会想要更多的自由
一个人久了，会害怕突然被束缚
一个人久了，会养成一些怪癖，也会自觉的改掉很多陋习
一个人久了，会常说一些辞不达意的话
一个人久了，会越来越喜欢一个人哼着跑调的曲子听陌生的音乐
一个人久了，会更重视家人，会觉得亲情比以前更重要
一个人久了，偶尔会忙的没头绪
一个人久了，会放弃很多念头
一个人久了，会多了很多只属于一个人的理想
一个人久了，有些感觉会过期，淡的没所谓
一个人久了，一些事习惯顺其自然
一个人久了，有些东西会去无所顾忌的争取
一个人久了，会发现很难被别人改变
一个人久了，对感情会越来越挑剔
一个人久了，会慢慢变得成熟起来
一个人久了，会越来越理性
一个人久了，免疫力更好了
一个人久了，对越来越多的事淡然处之
那你忙吧，不打扰了 ！
你可知道这句话的真正意思？
真的有在忙吗？
手的忙还是心的忙？
你的忙，还是我的忙？
说的人是感受到被冷落后的赌气还是识趣的退避？
听到的人会觉得心迅速低落还是如释重负的一笑？
你，都有过吧？
有时候还会为彼时幼稚的猜测而情绪低落
有时会让人觉得很累
还是这句话
如果你说了
是怀着怎样的心情讲的
如果你听到了
你又会怎样去回复
可能是很平常的聊天
如果不平常也只是交流双方各自的感受
其实
当你听到这句话时
可能想不到说话人是在做最后的试探
她想要你的挽留 赌
山不解释自己的高度，并不影响它耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她作为万物的地位……
人生在世，我们常常产生想解释点什么的想法。然而，一旦解释起来，却发现任何人解释都是那样的苍白无力，甚至还会越抹越黑。因此，做人不需要解释，便成为智者的选择。那么在当今社会，与人相处，我认为关键是要学会低调！
低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。欲成事者必须要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累；倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不经风雨。而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。低调做人，不仅可以保护自己、融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。&n
1，我和我老婆感情不好。（那他为什么还要和她生活在一起？）
2，跟你在一起真的很开心。（没有遇见我之前你就过的很惨？）
3，这些话我从来没有跟别人说过（可能他已经说了不下100次）
4，你和其它女孩子不一样，你很特别（不要太高兴，每个人都是不一样的，包括你）
5，真希望每天睡醒看到的第一个人是你（放心等你睡醒了发现他早就回去了）
6，我会给你电话的，乖听话！（消失前的告白）
7，亲爱的，我向你保证，我会爱你的（男人的誓言，你能信多少呀？）
8，其实我刚刚一直在想你。（昨天呢？前天呢？）
9，你的过去我不在乎。（如果你没做什么坏事的话）
10，我绝对不会告诉别人。（认识的人除外）
11，我对天发誓，今生今世只爱你一个。 （哎，连老天都骗！）
12，你的美充满灵性，没人能及你。（就算你是天生丽质，男人多数会见一想二）
13，我加班还不都是因为你？（那时候可能跟别的女人应酬就酬，他真是辛苦啊！）
14，从来没有人给我
【摘要】1.应万变的能力 2.本性难移 3.量力而行 4.合营前的思考 5.珍惜权力? 6.未雨绸缪 7.短暂的快乐? 8.能力与待遇 9.两面人的防范 10.供奉者的目的 11.以理服人 12.反躬自省? 13.居高位者自重
一.应万变的能力
鸟儿们聚在一起推举它们的国王。孔雀说它最漂亮,应该由它当,立刻得到所有鸟儿的赞成。只有穴鸟不以为然地说:当你统治鸟国的时候,如果有老鹰来追赶我们,你如何救我们呢?
原意：做任何事一定要深谋远虑,才不至于害了自己。
新意：富贵名誉,自道德来者,如山林中花,自是舒徐繁衍；若以权力得者,如瓶钵中花,其根不植,其萎可立而待矣。
说明:一个哈佛经理,当储备多方才能,不只在才识方面要有过人之处,更当有应万变的能力,如此,不但可服人,并且还能对付不可预知的意外事件。
二.本性难移
一只雌猫爱上一位英俊的青年,就向女神亚福罗迪特祈祷,请求把它变成人
在这个世间有三样东西不能轻易相信：男人的承诺、男人的感情及男人的理由。但同时请记得，世间也有三样东西最珍贵：男人的承诺、男人的感情及男人的心。
世间男子在予你承诺时固然是真心，但在背叛时也是实意。他不再爱你时，明明是他变心了，他也只会认为是你当初吸引他的优点不见了。
1.请记得，若是男人对不起你，请坚决与他分手。你还得记住，千万不要发脾气，要温柔地分手。若你发脾气，你们分手的理由会定位于性格不合，若是温柔分手，你们不过是无缘，不过是世间遗憾。亲爱的，多给男人一点遗憾。对于遗憾，一直都是男人心中一道凄美的风景线。男人们大多不懂珍惜，信奉得不到是才是最美丽、失去的总有诗意。让他失去你，比你失去他要在心理上占优势。
2.不要试图去征服一个30岁以上，从未结过婚、至今也没有固定女友的男人。这种男人不是性无能，就是爱无能，而且多数有性取向方面的心理暗疾。亲爱的，别做一个受伤的女性。
3.看一个男人爱不爱你的最好方面，是看他是否把你带入他的世界、他的生活当中。
4.收服男人就得对他好，俗话说，柔
1.说话要用脑子，敏事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。
2.遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。
3.要学会大事化小、小事化了，把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事复杂化。掌握办事效率是一门学问，要控制好节奏。
4.对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可
越是太平盛世，熟女就越吃香，远的看唐朝，近的就看今朝！所谓“熟女”是泛指30岁以后的成熟女性，她们还有一个更绯红温暖的名字，那就是“姐姐”。
“我的裙子很短，我的高跟鞋很高！”确实，一个讲究魅力、自信的熟女，是我们这个时代的女性楷模，为什么要抚脸唉叹岁月流逝？成熟何尝不是一种资本，何尝不是一种性感？这是一个“大姐”可以打败“小美眉”的时代，因为她们有以下10条资本：
1.风骚
这是一个绝对的煲义词，它与风情、丰韵有关，小女生也许很风流，但风骚却是成熟女性修炼多年后散发出的一种酒香。模仿不来，学习不来，这需要时间，花是易谢的，只有果实，才可以慢慢品尝。
2.母性的力量
女星绯闻只能令人好奇，但女星怀孕则令人称道，这是一种说不清的社会心理，连那么“坏”的麦当娜都母性大发，她说，逗小孩开心，其实就是赢得全世界的心！
3.女人味
做女人一定要有女人味。那么女人味是什么一种什么味？巩俐较之小一号的章子怡更耐看，更妩媚，关键
因中国与美国传统和文化有差异，然他们理财方面却是有独到之处！对比了一下，看来中外父母对钱财也有不同的爱的表现方式。接下来，看看美国教育专家是如何看待这个问题的：
一、让孩子们接触到钱——让孩子自己安排零用钱，帮孩子提早有计划的储蓄和消费
一般而言，大部分美国人对钱没有“铜臭”的思想，美国每年大约有300万中小学生在外打工，美国的父母认为凭劳动获得收入是一种生活教育，即使出生在富有家庭也不能有坐享其成的观念，应该有勤奋工作的意愿和自我要求的责任感。他们鼓励孩子从小就工作挣钱，教导小孩通过正当手段赚取收入并且学习如何理财。
10.如果，不论你以何种方式联系我，都不曾得到我支字片语的回应。那么，你是我不想相交的人。请 不要再来找我。若是这样的拒绝伤到你的心，我只能说声抱歉，对不起。
9.如果，我从不以任何方式来联系你，对你的话往往只用“恩、阿、哦”这些简短的字句来回答。那么 ，我们只是认识不久的陌生人，或者，是没有共同话题的陌路人。
8.如果，你觉得我一直很沉默，给你冷漠的感觉。但是，相遇的时候会微笑着点一点头。那么，你我是 最一般的好同学。
7.如果，逢年过节，你能够收到我祝福的短消息。那么，我们是朋友。或者，是曾经的好朋友。
6.如果，我开始有事没事的主动消息你，主动跟你问好打招呼，鸡毛蒜皮的小事都拿出来啰嗦。但是， 面对面的时候，我还是那个低着头寥寥数语的我。那么，你是我希望深交下去的人，只是，还缺一点了 解彼此的时间。
5.如果，在一起的时候，你感到我完全的没有约束，畅所欲言。我们可以一起笑、一起闹。你不再用诸 如“淑女”之类苍白虚无的词来形容我。那么，我们是志同道合的好朋友。
4.如果，在N久
说起来很矛盾,
对于想要守护的人不该是坦诚相待么,
为什么说慌?
因为怕伤害对方
怕对方听了事实难过?
作为受骗方
我们也许会认为对方逃避责任
电视剧《潜伏》，意外地拨动了众多职场人内心最隐秘的一根神经。
人们常说商场如战场。身处职场，甚至让人不由自主地开始实施着“暗战”、“暗算”，而自己，其实也“潜伏”在自己的角色中。越来越多的人将职场厚黑学、办公室政治玩转于股掌之上、烂熟于心，似乎你不玩弄权术，就注定不会成功。
但这个战场一定要这样“硝烟弥漫”吗？未必。
事实上，“职场面具”也可以不再与“伪善”联系起来，而成为一种单纯的处世艺术；学会妥协也并不等于丧失原则，而是掌握中国传统文化之精髓：做人也需外圆内方。
那么，经理人该如何在不丧失自身的信仰、品格和职业操守的前提下，使自己不断提升和获取更多的机会？又该如何扮演好自己的职业角色？
随着《潜伏》意外地成为“职场教材”而热播，这个话题也再度引发了无数网民的思考和热议。尤其是在这个特殊时期，企业纷纷面临危机调整，什么样的经理人是老板最愿意“带上飞机”的？怎样做才会被委以重任？
一部《潜伏》，可以说呈现了勾心斗角的各种技能，但是，抛却这些，仍可见非厚黑、却最可用的职场
手头有多余的钱可以做什么？无外乎四种选择：消费——以货币换限实物或相应的享受感；投资----将货币用于经营投资或金融投资，力图“钱生钱”；置业-----即可通胀又能享投资收益；捂着-----放米缸或存银行。
现实的问题是，面对不断上涨的CPI，将钱握在手里或是放在银行储蓄，就意味着财富的间接缩水。
清华大学中国经济研究中心的韩秀去教授在《看不懂的中国经济》一书中教育我们说“你觉得今天北京、上海、深圳的房价贵么？10年以后这些城市的房价还会是今天这个价格么？”当然，进行投资，也要面对不可预测的投资风险。
对金钱的支配，不同的人或不同的时期自然会有不同的选择，但有一个道理是不变的：放在米缸里肯定不会变多，而购买力肯定会变烽。
“15万”与留白的故事
朋友小A，2002年7月在北京城区投资购置了一套小户型商品房，前期投入总共15万元，此后五年中租金净收入约16.5万元。2007年8月，小A以80万元将这套房子出售，房产出售净收入42.5万元。
目录
第一章 集团定位 第二章 文化品格 第三章 运行机制
第四章 管理体制 第五章 持续成长 第六章 人力资源
第七章 管理方略 第八章 附 则
华侨城集团的崛起，是中国改革开放壮美进程的缩影，是几代创业者艰辛奋斗、开拓进取的见证。
面对新的更严峻的挑战，为了集团的可持续发展，有必要提炼经验，整合理念，明晰战略，统一意志，优化行动，特制定本宪章。
本宪章以未来10年为时间跨度，以知识经济、经济全球化和中国经济体制转轨变革为宏观背景，以制度创新、经营创新和管理创新为主题，以变革为核心，提出集团产权革命和经济形态升级双重战略任务，确定集团未来发展的一些重大战略选择以及运行机制、管理体制变革的基本思路；阐明集团的价值主张和文化取向。她是华侨城集团面对环境变化所作出的主动、系统并具有未来意义的回应。
本宪章是各级管理人员的行为纲领；是指导各项经营管理工作的基本准则；是统领其他管理制度、政策、规范、战略、对策等的基础法则
人与文化是企业竞争力的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。企业文化的建设与管理可以通过多种途径进行，笔者在近几年的咨询实践中，带领管理咨询团队，帮助企业完成了《华为基本法》、《华侨城宪章》、《迈普之道》、《新奥企业纲领》、《白沙文化发展纲要》等一系列企业文化的纲领性文件的起草。并将企业文化这些纲领性文件的起草作为一个文化建设的过程，让全体员工共同参与起草企业纲领，使企业上下对企业的使命、追求、核心价值观达成共识。为什么这些企业要通过上述方式来进行企业文化建设，回答这个问题，要先从中国企业可持续发展过程中所面临的基本问题谈起。这些基本问题是中国企业在成长过程所面临的具有共性的问题，这些共性问题从本质上讲是企业文化问题。
1.为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业
中国企业所面临的一个基本问题是持续性发展问题，即企业做不大、活不长。许多企业一夜之间成名，但很快成为“流星”企业。从某种意义上讲，这些企业都是产品成功型企业，也
第一章 公司的宗旨
一、核心价值观
第一条 华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。
为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
第二条 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
第三条 广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。
第四条 爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、
第四章 基本人力资源政策
一、人力资源管理准则）
第五十五条 华为的可持续成长，从根本上靠的是组织建设和文化建设。因此，人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
第五十六条 华为全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。
第五十七条 共同的价值观是我们对员工作出公平评价的准则；对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是我们对员工的绩效改进作出公正评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。
第五十八条 华为奉行效率优先，兼顾公平的原则。我们
第五章 基本控制政策
一、管理控制方针
（方针）
第七十四条 通过建立健全管理控制系统和必要的制度，确保公司战略、政策和文化的统一性。在此基础上对各级主管充分授权，造成一种既有目标牵引和利益驱动，又有程序可依和制度保证的活跃、高效和稳定的局面。
（目标）
第七十五条 公司管理控制系统进一步完善的中短期目标是：建立健全预算控制体系、成本控制体系、质量管理和保证体系、业务流程体系、审计监控体系、文档体系以及项目管理系统，对关系公司生存与发展的重要领域，实行有效的控制，建立起大公司的规范运作模式。
（原则）
第七十六条 公司的管理控制遵循下述原则
