ZkingWang@SOUFUN的博客：
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杨盼13720769514
我们爱竞争
朋友们，租房子难吗？
网上搜搜 租房的朋友和房屋代理公司（中介）之间的矛盾……
看吧~
一篇篇感人的文章，汇集起来能写成一本小说，拍成一部电视剧，
但根本主旨无非那点事“中介 你让我拿什么相信你”
远离吧~
没有你们，
我们这个市场照样活~
从不像你说的那样~
可想而知，
如果不是你们千军万马的将个人房源信息覆盖，
我们和业主房东之间，
比例近乎平等，
何来供不应求，供过于求……
萝卜咸菜各有所爱~
也无需你们煽风点火，骗取我们一丁点的激情、冲动~
冲动是魔鬼，
为此付出代价的最终受害者是弱势群体的我们~ 租房人
有什么资格谈什么专业，
有什么条件说什么敬业~
换个角度思考，
好久没有写博客了，总觉得面对生涩的文字，陈旧的话题没有什么可表达
今天带客户看房，客户和我年龄相差不大，但可见哥哥心情，应该也是30而立的年龄，为了家，为了爱情不得不东跑西忙准备婚礼咯，幸福的小日子马上即将得到亲朋好友的见证……
可前提是有个像样的家，是吧？
想到这些，看到这些自己心里也是异常澎湃……终究也会面对这一天
面对这样的房价，心里也是苦不可言，物价上涨，工资却是无动于衷，呵呵
无奈……大家都是如此的无奈……
在地图上我把望京各个小区指了个遍，就是如此之熟悉，就是如此指明白，可更是如此之无奈的是，想要买套像样，有模有样的房子可是不容易啊~
一般的小区像花家地，花家地西里，南湖东园，南湖中园 单价也在1万2左右了，面积2居的也要80平左右，这样算来小100万，可是就是这样，房源还是有限……
呵呵，真的很希望用自己的努力，去帮助这对完美的幸福……
事情是这样的，昨天下午带客户要看融科橄榄城某3居室出租房，房东欲出租，将钥匙放在了某中介公司，于是俺就亲自前往该中介公司取钥匙，事先已经给业主联系过，说好了的，可是到我当了这家中介公司，该中介公司的一女孩在，很坚硬的告诉我“我们文秘今天休息，拿不了钥匙”，很明显，他们的钥匙箱根本就没有锁，我当场并没有揭穿女孩的谎言，工作嘛，可以理解，或许并不归自己的责任范围，可是，这样的谎言真的无法接受……然后我就当场打电话给业主，业主亲自给她说，可是，“将在外军令有所不从”“县官不如现管”……小女孩就是不给钥匙……当场真想骂她，我的客户大老远来看这房子……无奈，给客户说抱歉，送走了客户……
今天，客户又很有兴趣的特意赶来……事先我已经和业主又联系过了，这次，该中介公司一个男同志在，
刚下班乘坐公交445路，到站，只见车儿一把猛地往亮亮停靠的公交车之间窜，这要说，司机本事大，两辆车之间间距刚好容得下它，可是司机稳把稳的窜了进去，那家伙，场面是相当的壮观，只见满车乘客拍手叫绝，起初可都在捏了一把汗……
众人纷纷跳车，更是傻眼，……啊！居然不见司机也！
莫非……
甭怕，司机俯身去拣东西了。不过还是让人叫绝，超乎众人想象，司机不是男同志，那不用细说，司机原来是为女同志也。
评论：你可以相信世界没有鬼，但你若想欺负女士必后悔……
忘记那句话了吗?最毒……。
疑问：要练本事，还是用别人的工具吧。最好是国家的咯，对吧？
许多在大城市的同学普遍反应，如果光靠自己的工资，恐怕工作一辈子也很难买到一套市中心的新楼盘，到底每月工资与房价之间的差异有多大，我们大致来计算一下。
我们就以白领标准来计算一下：
北京：平均普通房价8000-10000元/平方米(五环外)，若月工资税后达到8000-10000元，那么在北京工资算中等偏上，可以算高工资了。当然，我是指年轻的白领阶层(年龄很大的、老总级别的、演艺界等的除外)。目前大多白领月收入在税前还是很低吧，不介意，可以晒晒您的工资，当然咱们不是在替国家做经济普查，没有必要虚张声势，也不用隐瞒什么……对于购买五环外的房子较为合适。
上海：普通住宅均价在12000元/平方米以上，市郊房价普遍在8000-10000元/平方米以上，在上海每月工资税后12000元以上算偏高工资，上海的收入比北京稍高些，目前大多白领月收入在税前6000-10000元之间。因此购买市郊的房子比较合适
武汉：房价6000元/平方米，收入税后要达6000以上才比较适宜购房，不过大多白领收入在2500元左右
说到“80后”总是有很多名词冠在其中——“月光族”、“啃老族”等等。80后啃老想必很多人都是认同的，即便已经工作，还是无法脱离父母的经济支柱。尤其当“80后”准备结婚买房时，经济条件尚佳的家庭都会选择由父母负责首付，少数家庭父母甚至连每月还贷都一并负责。
房
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现在北京市民最关注、意见最大的是北京居高不降的房价。
北京社科院三十一日发布的《北京蓝皮书·社会发展报告》中披露，在今年经济发展遭遇困难的大背景下，政府将加大干预房价，促进市场消费。
引来众说纷议，咱不是专家，也看不出门道……
作为一个社会自然人，谁不在想，谁不在问？
有钱能随便买多套房吗？凭什么，不公平！
比如说有个大款，别管那么多，他比比尔盖茨有钱，他要买下全国的粮食，你会答应吗？
肯定不答应，他要是全部买下了，我们吃什么？！
...一个完整的公司是有人和设备组建而成，设备是公司的资产，公司上下全体管理人员和基层工作人员也同样市公司的宝贵资产，当今企业界的竞争，除了雄厚的设备资金及市场的竞争，人力资源的竞争也是同样的重要。那么如何挽留这些流动资产已经成为企业界一个棘手的问题。
早期的理念认为，企业家的目的是获得最大的利润，而员工的目的是获取最大限度的公司，因为人的积极性背后有一定的经济动机，如果能在员工能力大小的前提下，给员工的定量薪资活给予一定的经济来报偿给员工，能有效的将公司需要的理想人物归纳旗下，或者刺激一定的积极性，但是随着时间的延长，这一点积极性会慢慢的淡化，或者说这一欲望实现后，经过一段时间后，没有新的刺激，又会失去其作用，而且早期的人们生活水平决定了这一局限措施的有效性。随着生活水平的提高，这一措施显得不是那么重要了，人们越来越觉得工作环境是决定他们留在一个公司长短的因素。因为“一个不平凡的人，通过
