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     有一天,天爱上了海,可是空气阻隔了他们,他们无法相爱,天哭了,泪水落在了海里,即使不能相爱,天也要把灵魂寄托给海,从此海比天蓝---,当所有人都在关心你飞的高不高时,只有少数人在关心你飞的累不累,这就是朋友。如果你愿意把这条信息发给所有的好朋友,也包括我,看看有多少人会回发给你。另外,借用你的手帮我摸摸你的头,小声地对自己说一定要照顾好自己,善待自己,与人为善,记得健康快乐比任何东西都重要,只有经历了磨难,才知道真情的可贵。生命中有你这样的朋友,真的很好!祝福工作顺利。
好人累 (2008-9-11 12:39:11)
好人累
   ----选自“读者""
 
    同样是一辈子,好人总比坏人累。
    好人为别人做好事,总担心做不到位。做好了,觉得理当如此;做不好,就过意不去。
    好人无意间伤害了别人,比被伤害的人还难受。在他心目中,这一辈子只有待人好的责任,没有向人索取的权利。
    好人干工作总是追求尽善尽美,有一点儿差错都不能原谅自己,把完美做事视为自己的本分,把偶然的差错视为自己的过失。
    好人对家人总是充满爱意,从不因自己繁重的社会责任而忽视家庭责任,决不会在外是只虫、在家是条龙。
    好人对朋友总像大哥对小弟,在相处中总是把自己置于应该多出力、多出钱的位置,朋友比自己过得好,好人比朋友还高兴。
    好人天生就是受累的命。他们待人宽厚对己严,总想让所有人满意,叫所有人高兴,最后只好让自己吃苦挨累受委屈。
    好人从无害人之心,哪怕无意间误伤别人也会感到痛苦万分,举手投足之间唯恐碍着别人;而好人自己却常常成为被鞭打的快牛,成为宁为天下人所负的人;宁肯身上累点,只愿心里轻松。
    好人注定是这个世界的“冤大头“,他不是不明白,而是不愿与人争,觉得为一己之私与人争的面红耳赤,实在没啥意思。好人总是一幅无忧无虑的样子,其实有谁知道他心中的感受?他能够理解别人,别人未必理解他。  好人答应这个世界要做个好人,就注定辛辛苦苦一辈子,不到最后那一天不算完。
   
   
赢者思维 (2008-5-8 12:50:22)

赢者思维--赢者的共性

   奥运健儿赢在赛场,有些赢在商场、职场,什末决定了我们能赢?

1.永远不满足,有一种难以被满足的欲望。

2.总能进入专注的境界,即便喜欢一个小东西,都让人感到痴迷的状况,总比别人愿意投注更多的精力。能专注做事情是重要的一种能力,专注的体验、能力可以后天训练出来。一个人如果没有狂热专注地投入一个东西,那末他对生命的感悟是肤浅的。智慧的发展,有时候靠我们精神贯注地投入到一件事情,把整个身体、 精神、情绪都糅在一起,形成一股力量,就是专注,此刻生命的感悟就会加深。

3.个性比较坚忍,不达目的不罢休。有时候个性中可以忍,但决不放弃,内心的东西不容易更改,总会朝着自己的愿景去做。

4.具有一些智慧,比较聪明,爱学习,知识吸收很快。心理和智慧也是决定成功的要素,包括个人经验,有些促使我们深入思考活着的价值。

5.有温暖的家庭,与母亲的共情很深。

一道数学式的语文题 (2008-5-8 12:09:53)

1+1=?

作者:1+1=2

编辑:退稿。平铺直叙,文不喜平!

 

作者:1+1=3

编辑:退稿。胡言乱语,不合时宜!

 

作者:1+1=3-1

编辑:采用。迂回曲折,味道好极!

 如何从业务员到业务经理!

      "有经历没阅历”是对很多做业务时间长却进步缓慢的业务员的评价。个人对事物的认识不在于时间的长短而在于他对事物本质和规律把握的速度和程度。在此愿与大家分享。
一、悟
    首先,做业务一定要有“悟”性。悟是一种能力,是对事物发展规律、人性、做业务的内在规律等的准确把握,它也是学习能力、观察能力、思考能力、领会能力、判断能力的综合体现。具体对业务人员而言,就是在没有人教你的情况下也要能明白工作中为人、处事的规则,况且在从事业务中,很多潜规则更是没有人会去教你的。正如习武一样,拳师只能把招式传给你,不能把他的功夫传你。培训也一样,最奥妙的东西不是从言传身教中来的,要靠意会与体悟,能做到举一反三、推陈出新。
   “悟”对于刚进入市场的人特别重要,你的悟性决定了你适应新环境的能力,也决定了你是否能尽快独立操作市场。公司培训到的要深深体会,没有培训到的或不适合培训但在工作中又必须使用的内容,则要靠自己去体悟了。
二、琢磨
    做业务要学会“琢磨”,也就是要学会思考。行走在市场第一线,会遇到很多新情况、新问题,如何有效发现问题并找到解决问题的切入点,就需要去琢磨。
    作为一名业务员,尤其是一名优秀的业务人员,必须是一名全能医生,不仅要学会诊脉即发现市场问题,更要学会提供治疗方案即能解决市场问题;不仅要发现问题的表象,更要看到表象后面的利益本质;不仅要解决问题本身,更要解决问题的根源。实际工作中,公司提供的资源往往有限,在条件一定的情况下,就需要把个人的主观能动性发挥到极致,要学会独立思考、综合判断、做出结论。
三、铸霸气
    做业务要有适当的霸气,那就是“该怎么办就怎么办”,不要瞻前顾后。该怎么办,即我们的工作要符合市场规律、公司战略和当地实际;就怎么办,就是要坚决执行,当你认为这样做是正确时,就应义无反顾地坚持和执行。
   “霸气”的前提,是作为一名公司的业务人员,始终要站在“公司利益高于一切”、“公司荣誉比个人得失更重要”的立场去思考和解决问题。在方法上,一切从实际出发,实事求是地处理问题,在执行上,要求做到、做好。铸霸气,体现在原则问题上的坚定和策略上的灵活相统一,不卑不亢,说到做到。
四、主动出击
    做业务,要始终明白“等待永远没有结果”,在现实工作过程中,条件总是有限的。在一线工作时,总有不少人抱怨:公司的信息有问题、市场竞争太激烈、竞争对手又有了好的政策和推广活动、自己公司的人不配合工作、公司宣传力度不够等等。面对工作中的这些客观情况,我们是等、靠、要,还是在既有条件下主动出击把工作做到最好呢? 托辞有千万个,但我们要永远坚持“不为失败找借口,只为成功找方法”的信条。
五、敢于担责任
    做业务要有“我的地盘我做主”、敢于承担责任的勇气和能力。每个业务员都有自己的片区,在自己管理的片区,不应该事事都去找上级领导,要不断提高独立操作能力,而能否承担责任也是一个业务员成熟与否的重要标志。
    客户常说的一句话就是“我找你们公司说去”。在这种情况下,我们就要敢于作决定、敢于担责任,毕竟公司已经把权力授给了我们。

六、做出自我风采
    做业务要做出自己的特色。  当你所做的工作对客户有意义的时候,你的权力也才会显示出来。客户才会依赖你、信任你。 

1.具有向他人证明自己能力的强烈愿望;

2.是感兴趣的内敛者,不是有趣的外向者;

3.走路、说话以及其他表现中散发的自信与力量;

4.通过热情认真地为别人服务来平衡自己成功的欲望与自私的驱动;

5.在明确的目标指导下行动;

6.每天完成当天的计划;

7.面对现实,并有保持克服危机的热情和准备;

8.遇有不利情况,保持良好的心态积极应对,避免嫉妒、闲言碎语、愤怒以及消极思想;

9.热爱别人、利用金钱,而不是热爱金钱、利用别人;

10.为世界上最伟大的资源—头脑进行投资;

 

胸中有海,

眼底无碍,

呼吸宇宙通天脉。

伴春来,

润花开,

只为山河添新彩。

试问安能常自在?

名,

也身外;

利,

也身外。

 

我以为.........

----选自公司优秀经纪人兼浪漫诗人之作品

我以为,只要有付出就会有收获,

我以为,只要有梦想就会有实现,

我以为,只要有真情就会有恒爱.

我以为的太多太多,

然而.........

付出背后失落,

梦想背后有所弃,

真情背后有假意.

一切的不平又能怪谁呢?

是自然而不是命运!!!!

 ...

三种管理与领导方式
1.管理─支使其他人做或做好想要完成的工作。
  领导─以身作则带领其他人完成要做好的工作。
2.管理─把事情做对。
  领导─做对的事情。

3.管理─运用职位或权力来影响他人。
  领导─以行动带领影响他人。


    如果初阶业务主管是你的试金石,你的目标是希望能够早日成为雄霸一方的业务领导人,那么从一开始,就要培养领袖者的特质与行事典范。一旦采用的管理与领导方式不同,员工及公司企业文化的表现都会有所不同,端视领导人的风格。上述的三种管理与领导方式,可以提供成为领袖者的参考。

面临问题时应具备的态度
    一般人通常都会对正向的东西感兴趣,譬如喜欢和正面又积极的人在一起,因为透过这些人的态度,仿佛能够为我们的生命增添相当程度的活力;反之,一般人很受不了具负面特质的人所散发出的不健康讯息,这往往让人感到无奈,甚至避之唯恐不及。
    同样的,在职场上也是相似的状况。正面族群在一起行动,进而共鸣产生动能与积极的态度;反之,成天抱怨的那一群,往往容易发生工作进度落后的状况。 
    不只是在业务领域,只要是职场,工作中必定会伴随着一些问题或状况。每一次问题的发生,对企业来说其实是一次非常好的学习与成长经验,因为企业通常都会尝试针对问题寻找合适的因应与解决之道,当然前提在于企业的处理方式都是正确的。
    问题发生时加以解决以创造企业永续经营,是全体员工的基本工作责任之一;碰到问题时,尤其是主管,更需要以成熟与负责任的态度加以解决。许多人不了解为什么公司高层不喜欢直接听到问题?因为大多数的情况,都只是问题单纯地被提出来,员工呆呆地等待答案自动到来,完全没有主动提及任何的因应之道或解决方案。
    因此,身为主管应具有的基本能力就是,就算在事件当下发现问题并加以解决后,也需要将整体状况适时回报让公司了解,以杜绝类似问题再次发生,更可以作为未来类似相关问题处理的基本参考方法。
    此外,如果碰到无法直接解决或需要高层处理的状况时,更需要事先拟定解决问题的建议方案,并在提出问题的同时,建议给上层作为决策的定夺参考;就算后来此问题的解决方案并未采用当初所提建议,但如此一来,公司的处理作业能力必定会更加强化,且更能让干部适时学习到相关的处理能力,进而树立起企业上下整体作业的一贯性。
    一位优秀的领导者,应该要懂得给予底下员工向上提报的动力及管道,并且激发全体同仁努力创造企业杰出的服务及存在价值为依归,这样才能够创造出企业、客户与员工三赢的局面。

克服连续零订单的简单力量
    由于业务事业重视百分比,因此任何一位积极认真的业务员,都会希望尽可能提高自己业绩的百分比。    一直以来都在市场上努力冲刺业绩的我,曾有一段时间,只要拜访几位客户,就这几位都未能成交,细数之下,才发现自己连续超过十七位客户而未能成交了。
    之后未能成交的客户,更累进到第二十七个。于是当天晚上回家后,我慢慢地回想一遍与二十七个客户的销售过程,并再仔细看过整套的产品介绍确定没问题后,我便就寝休息。或许你会认为,都已经面临到这样的情况了,为何我还能轻松以对呢?事实上,我在当下是紧张的,但光是紧张是无法改变什么的。因此,不如先好好地检视自己有没有任何需要修正的地方,调整方向,以避免任何可能的问题发生在下一次的客户约谈过程中。
    只要能确定自己的行动力没有因此而降低,表现没有出现致命错误,你就能从中找到前进的力量。事实上每次我拜访客户时,心里所想到的就是「成交」两字,只要我的目标心态正确,就算只是这样简单的想法,也能让我充满工作的力量!因为这样的心态与力量,更促使我在后来的第二十八位客户开始,到拜访第三十八位客户间,每一位都能够成功地达成交易。
 
业务员晋升至管理阶层的入门
        首先每一个业务员必须了解的,并不是哪一种特质的主管就是好主管,哪一种主管就是不好的主管;往往主管本身的角色和特质,都是因应职场的实际需要而调整或呈现。例如平日常常可以看到员工眼中差劲的主管,有可能是老板心目中优秀又能干的得力助手;而老板眼中表现不是那样优异的主管,却是员工爱戴有加的好好人。
    其次,针对从业务员起家,并梦想未来能成为一位业务领袖的追梦者,有一个永恒的观念是这些人绝对不能忽视的:一个优秀的业务员不一定是一位优秀的业务主管;但是,一个优秀的业务主管绝对是一位不错的业务员。

    接下来,将向大家继续说明,如何才能从基层业务员进阶为强力业务主管。

第一步:具备个人销售能力
    一般来说,优秀的业务主管,通常也是一位优秀的业务员;这和平日的业务训练息息相关。业务主管们除了在办公室里进行内部训练外,更需要带领旗下业务员进行「市场训练(Field Training)」。当业务员在作业过程中遭遇瓶颈,业务主管必须能够看出其中真正的问题,协助业务员突破瓶颈再前进;所以,优秀业务主管的基本条件:必须在个人销售方面拥有相当水准的能力。如此一来,才能呈现给基层员工良好的学习榜样。

第二步:懂得建立标准化系统
    然而,一位优秀的业务员就不一定是一位优秀的业务主管了。优秀业务员之所以能创下不错的销售成绩,与他本身的资质与能力的关联性很高,或许可能是因为他个人与生俱来的独有特质,例如丰富知识和产品解说手法等等,让他在业务领域中无往不利;但是,纵使他自己做来得心应手、游刃有余,这样的本领却不一定能够让每一位基层业务员简单又容易地学习;而对那位优秀业务员来说,也不一定能够轻易地将这份特质转换为教导的守则。
    因此,一位业务主管最基本的工作,就是必须建立一套单纯(但不一定简单)又有效率的标准销售方法,以便于基层员工学习;而他们按照此系统学习到的销售方法与技巧后,就能转化并反应到业务工作的表现上,进而能够有直接收获;如果在工作过程中遇到瓶颈,不知如何突破僵局时,都可以回到标准化的系统重新检视并且调整自我,很快地就能够重新出发。
    此外,业务主管的个人特质与魅力,同样也是建立组织非常重要的因素,甚至是吸引追随者进而创造个人王国的一大主因;因此,业务主管更应该在一开始就建立正确的观念及标准作业方法,帮助跟随他的信徒们创造他们的未来,如此才是一位真正的业务领袖者。

第三步:合理V.S.无理
    职场上,总会有一些不合理的事情发生,小到吃便当,大到革职杀头的事情比比皆是;因此一个好的业务主管,必须建立起有效的沟通管道,特别是一套公平合理且可依循的原则。或许有人会认为「公平」只是抽象的名词,实际职场中碰过的「公平」情况可谓少之又少;以下,我将试着针对此来进行分析,或许真正了解公平的涵义后,每个人的心态都会坦然些。
    首先必须确认「人生本来就不公平」的事实!有人含金汤匙出生,一路平步青云,他们或许从没接触过困难,但却不得不承认那些辛苦的点点滴滴,其实也是非常甜美的历程;有人先天长得标致帅气,但他们或许没有经历过一般人因追求伴侣而产生的快感与锥心之痛;有人的父母老早就帮他们打好所有基础,他们或许没有机会体验到历经困境而累积储蓄的经验;也有人先天就罹患罕见疾病无药可医,一辈子与死神搏斗;更有人出生后比其他人少条腿,却挥洒出人生的另一片色彩。
    所以,当你在想公平与否的同时,记住不要让自己永远待在那个框架里;在听到别人自怨自艾的当下,不妨先看看自己、想想他人,我们比许多人幸运多了,不是吗?也许我们羡慕别人的同时,自己也是别人羡慕的对象?人生怎么可能都会是公平的?
    其次,来谈谈职场的公平。职场上所谓的公平与合理标准就简单得多,一个好的主管是会身体力行,建立处事原则及创立一套公平合理的准则来带领团队,只要这样的基础能够建立,一些无所谓合理或无理要求的错误认知,就不会在团队里被讨论或蔓延开来。
        因此,一个优秀的主管会知道如何处理随时可能面临的事实,用实际的行动取代懦弱的因应,走出办公室,以身作则,帮助并带领业务员创造更好的佳绩。如此一来,不但能破除一些基层员工之间不必要的迷失,创造出良好的销售收益,更可以展现出团队领导的正确示范。
 
任何人都可能成为你的客户
    除了前面描述的本能外,业务员更需要具备说故事的能力。在业务工作过程中,常会发现物以类聚的例子,往往在甲客户身上发生过的问题及困扰,通常也会在乙客户或丙客户身上发生;一位优秀的业务员是可以将客户发生过的实际案例加以整理,转化为故事,分享给有类似困扰的其他客户,以了解并进一步协助客户厘清问题。

业务是百分比的事业
    业务工作的挑战度极高,现场交易不成功的直接打击其实还好,随后因为不成功带来的挫折感与沮丧,才真的是让业务员失去工作冲劲的最后一根稻草。请务必记住─「不要让前一个案子的打击,在你的身心留下阴影」。
    你以为只有基层的业务员才容易遭逢困境吗?事实上,许多顶尖业务员被客户拒绝的次数,绝对比基层业务员听到的次数还多;他们之所以能够成为顶尖者,就是因为非常清楚了解到这一点,也因此更能够随时调整自己再出发,进而能一次又一次突破难关向前迈进。
    先看看这个例子:五十二张扑克牌当作拜访客户总数,梅花是拒绝购买的客户,黑桃是能经营但无法现在成交,钻石指高意愿但无法当场决定购买否,红心即当场成交。当你翻开洗好的一叠牌时,可能会发现红心,也可能一直是其他花色;但全部翻,最后一定能拥有最多的十四张红心。如果不继续翻牌,是否就丧失累积成功的机会?
    这就是我要说的「业务事业是百分比事业」。业务员的业务成绩,与拜访客户的数目是成正比的;只要没有降低拜访客户的数目,业务成绩将会维持在一定合理的成交比例,甚至会慢慢提高上去。反之,一旦开始减少数量,随之而来的可能就是你业务成绩的下滑。
    此外,每一位可能面临的客户就像红心以外的其他花色,都会是业务员最好的老师。藉由这么多种类的客户,身为业务员的你将学习到各种不同的状况,不论是有趣的事情、或难忘的困境都是。
    因此,只要你接触到愈多的客户,你就能学习到愈多的东西;藉由拜访这些客户的过程中,你的业务能力也会因此而快速提升。由此可以发现,业务事业提升的不只是业绩的百分比,更会帮助你提升业务能力的百分比,助你迈向顶尖业务员的目标。
 
销售之前必须了解的事:信任感
    业务员不仅仅是销售产品,更重要的是销售自己。从与客户接触起,客户就开始对业务员评分;如果客户不相信,所有你说的内容都是白搭;客户只要相信你,只要是你推荐的产品以及提供的价值及利益,都会让他们深信不已。
    这让我想起前几年在澳洲发生的一件事。一位非常有名的激励大师开了堂关于「信任」的课程,这堂课最特别的部份,就是大师会引导大家用最快的速度跑步冲刺,以身体冲撞会场中大楼的某一片玻璃,而玻璃本身的弹性会将他们弹回来,绝对不会破,所以他们是绝对安全的。
    由于每次的事实证明玻璃不会破裂,人也不会从大楼摔下去,所以这堂课程愈来愈成功,愈来愈有名气,几乎每个场次都爆满;演变到后来,这位激励大师每次的开场白就是大喊:「Do you trust me?(你们信任我吗?)」所有参加的训练者就会大喊:「YES!」而后大师就会以冲撞玻璃的动作开始他的课程。
    然而有一次,大师再以同样动作冲撞玻璃出场后,大家就再也见不到他了─因为之前他引导大家冲撞玻璃太多次,玻璃已产生疲乏;所以这次他冲撞时,玻璃就如同爆炸般瞬间被撞出一个大洞,而这位大师也从那片破碎的玻璃中跌落大楼身亡。
    后续还是有人继续这样的课程,但一旦信任感被毁坏,要让参加的人再次接受将更加困难,于是这间训练公司再也不能提供这样的课程,因为大家已经不相信了。在这个日益疏远的社会里,培养信任已然成为一项挑战度极高的课题,一旦原有的信任招受质疑甚至被打破,就算事后尽力修缮或弥补,困难度只可说是难上加难。
    业务员常犯的最大问题就是「面临成交时的紧张」,面对客户提出的问题,他们往往会习惯性回应「绝对没有问题」,或是「我保证……」;如果保证,最好就能够实现它。承诺就是承诺,没有模糊地带可言;否则,成交了一个客户,反而会少了一个客户;优秀的业务员懂得这个重要性,所以他们每成交一个客户,就会多出三个潜在客户。
    业务员下次对客户做出承诺时,请一定要清楚知道每一位客户都是真的相信你,因此你也要将心比心完成当初答应的承诺才行。

业务员必须具备的本能
    有时候,我会举办一些小型的活动来犒赏辛勤工作的业务员们,为那些刚进入市场没多久的业务员,制造能与资深同仁一起互相分享的机会。因为资深业务员已经走过业务初期那段艰苦尴尬的过程,这些资深员工们的亲身经验分享,对于新进同仁的困难而言,往往会比主管的安慰来得更有效。

本能1: 将心比心
    我个人最喜欢的活动之一,就是「Action day & Meet back party」。当天主管会先预定安排一个特别的地点,邀请所有业务员在当天所有访谈结束后前来聚会。
    平日这些业务员在外拼命打仗,不论成果如何,都需要有被奖励的感觉;因此,主管绝对不要吝啬,记得准备好丰盛的料理等所有人慢慢回来,这样业务员才会感受到关怀进而更努力工作。记住:「将心比心」,是业务从业人员应有的基本本能。

本能2: 热爱产品
    业务员必须具备的第二个本能,就是「热爱产品」。
    业务员一定要相信、热爱并确定自己的产品能够为客户创造最大的效益与帮助。如果一个业务员对自己销售的产品没有热情且不够信任,那要如何真心地将产品推荐给客户呢?
   
本能3: 在乎客户
    业务员必须具备的第三个本能─在乎客户。
    业务员在拜访客户之前,必须先站在客户立场思考,为客户多方着想。业务员要确信并确实传达给客户知道,他们必须拥有产品的各种重要原因,以及这些产品能为客户带来的最大效益为何;必要时,也需要协助客户解决任何与产品相关的问题。
    当客户接收到来自业务员真诚传递的讯息时,将会解除心中的一切疑问,破除困扰决定购买;购买之后,业务员还需要继续为客户提供的良好售后服务。总而言之,凡事都要站在顾客的立场思考,要让每一位客户感受到业务员对他们的重视。
    客户不在乎你有多了解产品,他们在乎的是你有多在乎他们。
 
业务工作入门
    要把业务工作做好并不难;事实上,业务工作就像为人处事一样单纯。人际关系中应具备的许多因素,都容易在业务工作中看见,譬如基本的公平对待,培养互信的基础,良好的沟通互动,真实且真诚的回馈等都是。 
    比起其他的工作来说,业务工作的进入门槛的确较低,但在工作期间的失败机率却相对地很高。在华人印象里,总觉得业务工作是较低俗卑微的工作,总认为从事业务工作的人将来一定没有什么好发展的。
    以我本身为例,当亲友们知道我从事业务工作后,好几次还被他们调侃一番。然而后来的事实证明,只要业务工作做的好,不但可以累积无数知识及财富,更可以让自己的梦想早日成真;因此当我从事业务后几年,某次对家人开玩笑表示「真想换个工作」时,原先反对我从事业务的母亲却告诉我「你绝对不要换工作」,我当然就「乖乖地」接受建议了。
    回溯过去十多年的经验,我曾经发掘出相当多的「Top sales(顶尖业务员)」菁英,好几位现在更已成为许多企业或直销业务公司的高阶主管。其实大部分的顶尖业务员刚踏入这个领域时,都跟你我一样没有销售方面的经验,特别的是还有许多是迈向事业第二春的家庭主妇。以下是成为业务员的两个重要基本观念:

高人一等的销售自信
    大多数的人,尤其是家庭主妇,在离开职场一段时间后,对自己的自信心会较一般人来得低;或许正因为如此,她们加入职场后更会比一般人努力许多,又因为是初次投入业务,更会战战兢兢地学习。在这样的心理因素下,通常都能够创造出很好的工作效果,甚至不比其他有业务经验者的成绩来得差。
    对刚踏入业务领域的新人而言,建立正确的销售心态为首要重点。如同前面描述「业务工作的失败机率很高」,因此业务员必须先拥有强而有力的心理基础,才能够应付不同的考验,因为业务工作比一般工作来得辛苦,相对地所接受到的打击更会比其他工作来得强烈许多。如果在尚未有正确及扎实的状态下,贸然投入市场,无异是一种「自杀式」的行为,因此对刚踏入业务领域的新人来说,失败机率就高上许多。

业务员可以开创自己的一片天
    许多人对我常挂在嘴边的一句话:「业务是一条不归路」摸不着头绪。为何业务是一条不归路呢?首先,尝试回答下面几个问题:「有哪些工作是可以让自己拥有弹性的时间?」「让自己能够全方位地学习?」「让自己成为加减薪的主人?」「让自己掌握升迁的机会?」「让自己年纪轻轻就能成为大家口中的老板?」「让自己有创业的机会却没有背负资金的压力?」「让自己接触所有想接触的人事物?」「让自己能够早日梦想成真?」「让自己能够经历人生中切实的酸甜苦辣滋味?」
    这些机会不多吧?从事过业务工作相当时间的人,通常都没有办法再接受一般性的工作,因为能够满足他们心里所想、所要的工作毕竟是少数。从多数人离开业务领域后,多数都成为创业者的情况来看,「业务是一条不归路」说明的正是成为业务的你,未来将会开创出自己的一片天,跳脱一般人的生命轨迹。
    针对初次进入业务工作领域的新鲜人们,我不但常提供关于业务方面简单扼要的真实说明,还会在训练课程中,以较为轻松的生活比喻方式,对他们耳提面命以下几点叮咛:
要点1: 不要认为自己笨
    如果有人骂你笨,说你是白痴才会选择做业务工作,甚至还说你很快就会失败?事实上,真正职场上成功的人不代表一定拥有高智商,情绪智商才是影响职场上能否成功的重要因素,所以别让他人的错误看法,成为你成功的绊脚石。

要点2: 不要觉得业务工作是低俗的
    许多事实证明,全世界名列前茅的富翁几乎都是从业务起家的,因此不要认为你从事的是一份一般人眼中低俗的事业,反而要很高兴自己选择一份兼具意义且潜力的工作。试想,有多少工作是能够同时帮助他人也同时造就自己的?帮助的人愈多,距离成功就愈近;成功就掌握在你的手里,端看你要不要实现。业务工作就是一份高级的工作,想想看,是谁掌握你的升迁?谁掌握你的时间?谁掌握你的收入?谁掌握你的思维?谁掌握你的未来?想通了吗?就是你自己!

要点3: 不要觉得自己学得不够快
    只要你愿意,就有足够的时间充实自己在工作上的能力,你是自己的主人,时间等着你去好好运用;如果方向正确,客户随处可见,客户多寡和机会完全存在你的行动里,客户永远不会消失的,永远也不需要担心市场会饱和。相信我,你的能力每天都在进步中,会明显地发现自己的成长;相信我,在人生划下句点之前,你有比想像更多的时间可以来学习。

要点4: 不用担心收入
    收入及调薪都是掌握在自己手上的,只要公司有好的制度,你可以拥有梦想的车子、房子,可以成为亿万富翁;只要愿意,再加上实际的行动,就可以提升自己的生活品质,落实人生的所有规划,实现梦想中的所有愿望;当然,也可以选择过着一般的生活,一切就看你自己。
 

佛说:前世五百次的回眸,

才换来今生的擦肩而过,

如果真的如此,我愿用执着去换与你的相约、相遇和相知。

走进经纪公司,

我们是春天的种子,充满希望,

我们是夏天的烈日,热情辉煌,

我们是秋天的微风,自由自在,

我们是冬日的雪花,浪漫无限。

所有的希望都能如愿,

所有的梦想都能实现,

允许我在你的心中建一座美丽的屋,

用所有的真诚来装饰,

一定是前世的缘,注定了今生的情,

悠悠的云里有淡淡的诗,

淡淡的诗里有绵绵的喜悦,

绵绵的喜悦里有我美好的祝愿。

 

1、经纪业务特别是新业务员,前期会相当辛苦,所谓一分耕耘一分收获,如果想长期从事此工作,需做好吃苦的准备。

2、需有诚实守信的态度,做好房主和客户双方的工作。

3、不断增强自信心,不要随波逐流,发挥自身的长处及个人魅力,同时学习同行成功的经验,做到取长补短。

4、坚持是事业成功的必要条件。

5、当然新业务最重要的工作尽快练就一身功夫,是做单的功夫,没有做不了的客户,没有做不成的单子, 那时您就是一个合格 的业务员了。

克服压力的八大法 (2007-10-30 15:19:51)

                            克服压力八大法

一、这个世界并不完美,家人、友人一样有缺点,所以应当“知足常乐”。

二、容忍、体贴不但使你与他人相处容易,也使对自己的行为不致苛求。

三、勿做时钟的奴隶,尽可能在时间限度内完成工作,记住“欲速不达”。

四、讨好所有的人是不可能的,根本不必去尝试,“受欢迎”的本意是使人赏识你本人,而不是你的最好表现。

五、“言所欲言”,坦诚和直率能消除许多障碍和心理压力。

六、对自己有信心,你和任何人一样有可取之处。

七、勿过分自责,任何人都有彷徨的时刻,不必为“爱”和“恨”过分担忧。

八、勿自悲自怜,你的遭遇并不重要,你对遭遇的反应才是顶重要的。

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