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造价工程师考试心得
转贴一篇建筑工作网上关于造价师考试心得体会的文章,我觉得这篇文章很好,希望能对考试的朋友有所帮助,也
祝家考试顺利。
学习时要以课本为根本,把课本上的东西都理解好了,尤其是确定与控制、相关知识和计量,对于案例要多做题
,但还是要把课本上的题和历年的考试题做得倒背如流,这样才能应付考试。注册造价师的考试与注册会计师不同
,注册造价师属于注重基础知识的那一种,而注册会计师考试是注重能力的,所以注册造价师考试只需要把课本上
的东西全部记住就可以了,不需要和注册会计师一样需要发挥。
每年考试都有一门或两门很难,90%的不及格者都是载在这几门上,比如
园林专业实习心得
实习实训,是进行理论联系实际,提高毕业生就业能力的重要环节。
仅以此文献给建筑土木行业中的年轻人
声明:这篇文章是本人在建筑工作网(jobjzw.com)上所见,觉得写得很好,所以发上来与大家分享。
第一部分 大学毕业生如何找工作。
大学毕业生找工作的确是一件很大事情。在找工作之前,要明确自己究竟想要从事什么工作,自己的水平能干什么
。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的,还是先找到工作为妙,不要幻想太多。土木行业很重视经验的,不管
是从事设计也好,施工也好。能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可
以去施工单位,在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人,而且身体好,在工程管理上绝对是个好手,因为建筑
工程的特点决
监理考试心得
由于大环境不好,不惑之年面临无业可从,没办法拿起书本求一从业之证,以使自己下半生有业可从,有收可
入,毕竟老人要顾,小人要养,老婆还要护着别跑了。个中滋味言语难表。
上天眷顾,心血未白耗,考试一次通过。算是看到了些许的希望。今天在这里罗嗦几句,一来放松下自己,二
来也为依然在考线上拼搏,尤其如我半截入土的苦人们说点心得,借予参考。
闲话说多了,切入正题。
一、准备工作:
1、教材一套,有条件可借朋友同事的,也可以上建筑工作网下载,只要年代不过于久远,都可用,内容不会变
化多大,这年头省一个是一个。当年考试大纲一份,这个
浅谈建筑企业资质证书挂靠的法律责任及后果
今年来,证书挂靠的需求在建筑行业中正呈现稳步上升的趋势,各类证书挂靠的需求层出不穷。而在各类挂靠协议
签订的背后,则隐藏着各种风险和责任。在此,行业内著名的建筑人才挂靠网站----建筑工作网旗下专家周经理为
大家带来了一起经典的挂靠案情以及最终的结局,希望能够给各位建筑人才在签订挂靠协议的同时,敲响警钟。
案情概述:
2002年初,某集团的下属建筑工程公司与王某签订了一份企业挂靠协议。协议约定:某集团的下属建筑工程公司同
意王某挂靠并以建筑工程公司的名义对外经营,挂靠期为2002年1月至2007年12月;在挂靠期间,王某应向建筑工程
建造师挂靠风险及避免
随着项目经理向建造师过渡最后期限的临近,建造师挂靠的现象也日渐其盛。在国内一些主要的建造师网络论坛上
,叫卖叫买的吆喝声此起彼伏,不绝于耳。挂靠,俨然已经形成市场,挂靠的薪酬标准也很具体。
行业内著名的建筑网站----建筑工作网,对挂靠的风险作了三点分析,颇为精彩:
风险一:安全风险。这是风险中最大的风险之一,一旦引发安全事故,其后果不堪设想。因为现在工程实行的
是项目经理终身制,如果本人根本就不在现场,那么有可能稀里糊涂的就给别人背了黑锅。不是危言耸听,的确发
生过这样的事情,有的最终是妻离子散,偿还终身。此其一,必须引起足够的重视。
风险二:证书风险。现在虽然注册办法没有出台(建设部已于2007年4月10日公布了《一级建造师注册实施办法
》——记者),但一般注册制度应
建筑业前景虽好却有风险
尽管建筑行业担负着2010年以及未来几年间国家拉动经济增长的重要责任,前景大好,但是在当前的经济形势
下,建筑行业同时面临着来自内外两个方面的诸多风险,不容乐观,须小心防范。建筑工作网的周经理向《中国经
济新闻》记者表示。
建筑行业风险加大
为了保证经济持续平稳发展,2009年第四季度以来,国家在建筑行业上的投资力度已经大幅加大,尤其是在铁
路上的投资。银联信日前发布的《中国建筑行业2009年第四季度跟踪研究报告》显示,在铁道部加速铁路建设计划
中,铁路基建支出2008年达3500亿元,2009年达6
深度讨论建造师挂靠内幕----所谓【挂证不挂章】
当在焦急等待考试成绩的时候,我也上建筑工作网查了一级建造师挂靠的消息
诸多单位都如此描述: 寻一级建造师 XXX名,挂证不挂章,年费用XXX万。
我们往往只注意了费用的数额,都认为挂证不挂章是很安全的,但真的安全么?
1、或许是我孤陋寡闻,但据我所做过的4,5个500万左右的中型建筑工程,好像一级建造师证只是在开标当天验证
用,中标以后直到结算完基本就没再用过,而那个一级建造师的章,压根就没见过盖在哪里。
2、现在N多的公司,尤其是建筑公司,收工程挂靠费及所谓的管理费是其重要的利润增长点,靠关系揽到工程后找
那些挂靠公司,交上一定费用,用挂靠到公司的建造师证报名,然后接工程,很多都是一锤子买卖,过程中靠关系
挂靠经营中的法律问题
挂靠人可以利用被挂靠企业的信誉、信用或经营资格谋求更多的订约机会;作为出借企业名义的对价,被挂靠企业
往往会从挂靠人的经营活动中取得一定利益,或是收取固定的管理费用,或是按照一定的比例提取利润。表面上看
来,采用挂靠经营方式对双方都是有利的,但仔细分析便会发现其实双方享受的权利与承担的风险是不对等的。挂
靠人没有任何风险,只承担上缴管理费用的义务;被挂靠企业只享有收取相对较小数额固定收益的权利,但却承担
了相当大的风险,一旦挂靠人经营上违约或侵权,势必给被挂靠企业造成难以估量的损失。正是这种实质上的不平
等和潜在的风险性,引发了实践中的大量纠纷。
浅谈今年建筑业的“民工荒”
春节一过,各类媒体开始密集报道一些地区的"民工荒",渲染某地某区缺口几十万、几百万之类的;政府像掐
了头的苍蝇到处在鼓捣,好像真的成了个大问题。更有一些知道分子滔滔而论与产业结构调整、转型之类的关系,
说的也不知道究竟是咋回事。
如果长点记性的话,都能记得,已经多少年了,这还是一个周期性发作的情况了,年年讲,年年就是这么些调
调。不信?翻翻去年春节后的新闻看看,是不是这样。
其实,喧嚣的“民工荒”也就那么些时候,比如某些节日或者某些节
大家来看看我这个二级建造师的悲惨经历:
我06年毕业,在常州某建筑工程公司参加工作,签了5年的合同(在这里,刚毕业的大学生都是签5年,不然
公司不给签的),由于当时工作比较难找,也不知道去建筑工作网或者是建筑英才网之类的网站上去找,为了先定
下来,就签了。08年正好有二级建造师考试,当时为了报考建造师考试,又与公司续签了2年的合同(因为毕业证、
档案全部在公司里,不续签合同没办法报考二级建造师考试)。还好,经过努力,二级顺利通过。后来由于种种原
因,2009年3月份写辞职报告辞职离开了。当然是我违约。走的时候由于高额的违约金,便暂时没有办理档案之类的
手续。(附:我在公司里的工资拿到
建筑工作网高价急寻以下证书挂靠,有意向者请联系我们(三月八日起)
浙江某公司 二级建造师(机电)*1 转注册 中或高级职称(电气)
浙江某公司 二级建造师(机电)*1 转注册
温州某公司 造价师(转注册)监理师
浙江某公司 二级建造师(市政)*2 转注册
浙江某公司  
建筑工作网发布09年建筑行业岗位薪酬分析与排名
最近,受大环境影响,虽然各行业在最近都出现了不同幅度的裁员现象,在建筑行业也有着明显的人员变化,但是,这对
建筑房地产行业内人员的薪酬影响并不是特别明显.首先,相对于其它行业,建筑行业劳动力所占比例比较大,而各岗
位的人才却依然是短缺的.这说明了有技术含量的人才依然是受宠的.其二,建筑行业的经济情况并不乐观,这是大家
近日比较关注的,但这行业的就业机会并不是在减少,相反,很多大型企业依然有着人才储备的计划。
在企业眼中,经济萧条时裁员并不是明智的抉择,这说明此行业的企业趁机招聘和储备人才倒是个好机会.所以,
在这种境况下,行业性的薪酬没有减少的迹象。
在这个行业里,分布着建筑设计、房地产、建筑施工三个主要支柱。在这三个支柱中,分布着不同的职位。很
多在这行业打拼
我的一级建造师证书挂靠心得体会
一级这几年国家才正式开始注册,我看过很多人讨论关于挂靠的观点,能找到比较全面的说法比较少,现我将我所知道的和大家分享,希望对想挂靠的朋友有所帮助。
首先是挂靠现象
一般来说业内人士把具备相关资质需要挂靠的人叫“出售挂靠”,把单位需要人挂靠的称为“买挂靠”,个人提供证件挂靠的主要原因是增加收入,单位要挂靠证件的主要原因是申报资质和投标。我们深究其现象产生的原因,除了一个不健全的制变下存在不公平竞争外,还有行业认证制度的不严谨,放任了对一些“注水”人才的监督。例如考试制度目前存在一些问题,比如题目简易,资历限制较少等等。
其次再来说说挂靠风险
个人提供证件挂靠虽然可以增加一些收入,但是挂靠是有风险的,因为不知道别人用你的证做了些什么,怎么在使用。但如果是在本单位话,你可以明白其使用的情况,所使用你证书的工程是否在按要求施
建筑工作网:建筑业高级人才需求稳中攀升
建筑工作网作为中国的知名建筑、房地产行业招聘网站,以珍视人才、甄别人才的理念,全方位服务于建筑行业人才。
建筑工作网:建筑业高级人才需求稳中攀升
岁末年关,纵观2009年的建筑人才招聘市场,前三季度建筑行业人才一直供需旺盛,然而进入年关,建筑行业人才需求逐渐降低,但高级人才的职位需求却呈稳中攀升的态势,成为一支独秀。由于金融风暴席卷全球的原因,众多企业都采取收缩的战略,裁员已不再是新闻。相对于整体大环境,建筑业则显示了自己的行业特点。根据建筑工作网近两个月的人才需求报告显示,近期建筑业对初级人才的需求平淡,但是高级人才却仍炙手可热,需求稳中攀升。
在建筑工作网10月、11月份发布的高级人才职位统计中,海外项目经理成为高级人才招聘中的热门,需求量从原来每天的十几人上升到每天几十人,并有日需求量超百的记录,同期增长60%。总建筑师、工程总监、规划总监、营销总监等职位需求
建筑工作网第八届网络招聘会圆满落幕,设计助理独占鳌头,建筑师需求平稳
——建筑工作网第八届上海地区网络招聘会圆满结束
11月13日,由建筑工作网(http://www.jobjzw.com/)全力打造的第八届上海地区建筑专场网络招聘会胜利落下帷幕。
本次网络招聘会共汇集了36家企业参展,向个人求职者提供了水处理工艺设计、给排水主任工程师、景观设计师、设计助理、高级室内设计师、房地产估价师、预算员等超过150个建筑行业的相关职位,在线访问人数达4500人次。
设计助理在本次网络招聘会受到求职者的喜爱,投递简历数占总比例的23%,这也是迄今为止投递最多的一次。设计助理主要负责配合设计师根据公司绘图标准进行施工图的绘制、出图;辅助设计师参与工程变更的审核,协调设计单位进行设计修改,以及参加工程竣工验收,推动项目顺利建设。
建筑师,一直是网络招聘会的热门职位。本次网络招聘会华墨国际HM International
相对于建筑英才网,建筑工作网的优势在哪?
建筑英才网是目前比较著名的行业性招聘网站,在影响力上拥有相当的优势。
那么相对于建筑英才网,建筑工作网的优势在哪?客户选择建筑工作网的原因是什么?
建筑英才成立于99年,10年的时间,建筑英才网络积累了大量的企业资源。
但是相对于他们拥有的大量企业资源,他们却缺乏相对应的人才来源。
因此,他们通过学校、网络、地铁广告等手段为自己打出了一定的品牌效应
特别是在从外国融资之后,成立了800hr,行业性招聘网站,在影响力上,建筑英才网具有相当程度的优势
但是,他们的简历来源有较大一部分是来源于学生,简历质量上有一定程度的水分
而建筑工作网成立于06年,相对于建筑英才网十年积累的企业资源,建筑工作网更着重于人才数量的积累。
建筑工作网4年的时间积累了60万多人才简历。并且每日新增注册的会员数在1000人以上,其
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