人生在世，我们常常产生想解释点什么的想法。然而，一旦解释起来，却发现任何人解释都是那样的苍白无力，甚至还会越抹越黑。因此，做人不需要解释，便成为智者的选择。那么在当今社会，与人相处，我认为关键是要学会低调！

         低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。欲成事者必须要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累；倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。低调做人，不仅可以保护自己、融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。

        学会低调做人，就是要不喧闹、不娇柔、不造作、不假惺惺、不卷进是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你认为自己满腹才华，能力比别人强，也要学会藏拙。而抱怨自己怀才不遇那只是肤浅的行为。低调做人,就是用平和的心态来看待时间的一切,修炼到此种境界,为人便能善始善终,既可以让人在卑微时安贫乐道,豁达大度,也可以让人在显赫时盈若亏,不娇不狂.

         低调也许只是针对为人而已,如果对人生,对事业太低调,会埋没人才.对于事业,应该有崇高的追求和执着的创新,同时,要创造机会展示自己的才华,自己的智慧,.....为人低调并非是妥协、退让、懦弱，而是一种智慧，一种远见，是一种对人的尊重！

        低调做人,是一种品格,一种姿态,一种风度,一种修养,一种胸襟,一种智慧,一种谋略,是一种做人的最佳姿态.

　　这时我们不如回过头来谈谈，业务员他最在乎的是什么?

　　首先，我们来分析下，什么样的人会去做业务。

　　第一种，为了赚钱。因为都知道，做业务比什么职位的钱都要多。固定职位是比较死的工资，但做业务可以凭借自己的能力不同将会有大的收入不同的区别。

　　第二种，他有着明确的目的，希望通过做业务员来锻炼自己;然后往管理层，以及以后自己当老板打基础等等。也就是说业务员只是他们的台阶而已。

　　第三种，找不到其他工作。确切讲，无法找到对口职位的工作。所以选择做业务。

　　通过以上分析，我们就知道了是什么样的人在做业务员。从他们的来由，我们就可以看出，他们最在乎的是什么了。

　　第一种人，对于他们来讲显然哪个企业可以让他更赚钱以及可以让持续赚钱，那就是最在乎的东西。

　　第二种人，对于他们来讲显然哪个企业对他们未来前景的发展更有利，那个企业就是他最愿意留的单位。

　　第三种人，对于他们来讲显然哪个企业可以给他一个学习的机会，可以让他有份工作，给他起步的台阶，他们就会留下来。

　　针对以上三种人，我们不难看出。第二种人和第三种人是最容易流动的人流。因为他们不是为了做业务而做业务。做业务对于他们来讲只是一个台阶。因此，薪水的提高对于他们的价值并不是特别大。但是，这里会有一部分人会转化为真正的业务员。如第二种人，他也许发觉创业已经不适合他了，第三种人中，有部分人他们发觉自己做业务会做得很好，会拿到很高的薪水等等。(备注：关于二、三种人，他们真正的需求，我们这里就不讨论了。只讨论业务员部分)

　　这样，他们也就汇聚到了第一种人。

　　在我们对业务员的本质分析后。现在，我们回到提高薪水是否可以留住业务员问题上。

　　我们知道，为什么做业务。那是因为做业务可以让自己拿到更多的钱。其实，我们都知道。做业务是份非常苦的工作。它不仅需要你不辞辛苦的到处奔波，而且还会忍受各种羞辱。业务员不仅接受着各种艰辛的体力考验，而且还承受着各种灵魂的折磨。业务员是最有机会赚很多钱，同时也是最苦的一份差事。因此，做业务是需要有激情的。需要有动力的。而给他们激情和动力的源泉是什么呢?那就是钱!!!因为前面挂着非常有诱惑果子在，他们才会拼命往前冲。中途的什么苦，他们都可以忍受了，为的是最终能摘取到那个诱人的果子。

　　因此，无可厚非的说。提高薪水是完全可以留住业务员的。

　　当然，这里面会有很多技巧性的东西。一个业务员不想干了，要么是不想再做业务了，要么就是这里赚不到他想赚的那么多钱。当然，不排除企业内部矛盾以及人际关系的处理方面。这些属于管理方面的事了。

　　但是，我们需要明白业务员最本质的东西。他们是为着赚大钱的目的来的。钱是最关键的东西。方法当然更重要。因此，需要有种有效和循序渐进的方法，让业务员总觉得自己在不断的赚到更多的钱。让他们有激情，有欲望继续做下去。

　　因此留住业务员的方法，就是要给他一个源源不断的源泉。而这个源泉就是他的战果——报酬。报酬就是——赚钱!!!