［ 作者：佚名     来源：广州博众企业管理咨询有限公司     点击数： 5     更新时间：2007-6-12     文章录入：katio ］

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文章来源：《市场总监》     这学期开的最变态的专业课应该算是管理学了，而且我们的作业也十分变态，不是写什么战略规划，就是写商业计划贷款书。由于前段时间发了“薪水”，这期管理学作业是去吃麦当劳，考验那里的服务态度和效率。     但是以我个人口味，我还是倾向去肯德基，不仅仅是因为产品的差异，而且肯德基在北京的信誉和竞争力远远大于麦当劳。第一次去的时候，和两个女生一组，计算了时间，不加生菜的汉堡多用了一分半钟，而且忘记了我

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文章来源：中国管理传播网      作者：姚力楠 


    走国际化路线的TCL，这次终于稳定了情绪，弄出了一个“离岸业务”。看来，汤姆逊不是那么“好吃”的，也不符合国人胃口。好在TCL不是走出国门到外面去做OEM，也做了些自己的东西，而且是有选择的做，真是国人之幸，可喜可贺。否则可是要丢“大中华”的脸了。

    老祖宗曾经给我们留下一句话，名曰“不进则退”。所以中国人有了绵延5000年的历史文明长河。 

    但如何进呢？不管怎样，我看激进总是不合适宜的。 

    2005年，为了做大，做强而走国际化路线的TCL就以17亿的价格出售了国际电工业务，目的是要弥补集团2004年经营性亏损。而在2006年海外并购项目尚处于整合期的TCL集团，发布年报显示，2005年亏...

 文章来源：《牛津管理评论》     作者:潘文富


　  俗话说祸从口出，好言一句三冬暖，恶语伤人三月寒，一句不恰当的话，当即就可以激化双方的矛盾，或者在对方心里埋下仇恨的种子~~~~~~。 

　　老板与员工之间的劳资关系直接决定了业务团队的战斗力，也决定了老板的银行帐号数字变化曲线，这劳资关系之所以出现问题，薪资是一个重要因素，另外还有个重要因素，就是老板在和员工之间的沟通和相处上有问题，出现矛盾和纠纷，要么是老板把员工得罪了，要么是员工把老板给得罪了，当然了，从主观上来说，老板自然不会刻意想要去得罪员工的，也犯不着的，这老板之所以得罪员工，往往都是在不经意间的，无意中的，例如这说错话，或者是说糊涂话，从而把员工给得罪下了。甚至有时侯，一句话放出去，能把在场的所有员工都给得罪了，杀伤效果可为谓强也。 

　　角度不同，对许多事情的理解也就不同，老板随口说出来的一句话，没准就把员工给得罪了，要命的是，老板自己并不觉得，从老板自己的角度...

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一：改变你的想法

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