文/高旭艳 

很久没有写过心情了！我还是比较喜欢用“说”的方式来表达自己。如果一些事情，一些话，能用言语交流，我就不会用书信、纸条抑或其它的方式。下面的这些文字，我也是像说话一样的慢慢道来，自然也希望大家当作聊天一般来倾听。下来，我想和大家聊聊进入公司之后经历的几个第一次。

第一个月

在新的工作岗位任职一月有余，觉得时间过得非常快。来到了新的环境，换了新的工作场所，认识了新的朋友，每天都过得紧张而又充实。在财务部，我主要负责租赁管家这一块。俗语说的好，“师傅领进门，修行在自身。”因为是新人，一些情况还不熟悉，近一个月来我的工作就是熟悉租赁业务流程。我们公司的租赁业务分为两部分：普通租赁和租赁管家。我通过整理了一下以前的租赁承租合同，通过对比，分析两种业务的不同之处，掌握准确的房东方和客户方的信息，分析其资金的流向，为做好后勤服务工作做准备。

刚进公司，做也只有从细小琐碎的事做起，把每一件简单的事，每一件平凡的事都做好，才可能进一步做到事在人为，为在细节。身为财务部的一员，一方面要不断地学习房地产的专业知识，以便更好地为房产经纪人服务；另一方面也要在全面了解相关流程的基础上，更好地配合其他部门，处理紧急突发事件；同时，还要急客户之所急，想客户所想，这样才能把自己的本职工作做得更为完善。以便为客户提供更为快捷、专业、优质的服务，以此来践行公司的服务理念：快速服务、快乐体验！

第一次培训

培训，是所有新人必不可少的一堂课，这一堂课，我也经历了。公司的培训，很多新人都会将之当作一种额外的福利。通过培训，新人不仅可以了解杭州房地产的发展历程以及置换、租赁的专业知识，而且能更好地理解34home文化、服务理念、管理制度，从而更好地融入到整个盛世大家庭中。

对于培训，我还有自己的看法。除了基本的技能培训之外，着眼于个人综合能力的培训是更为重要的。正如古语所云：“授人以鱼，不如授人以渔”。科学的培训制度，才可以增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，有利于员工的健康成长和晋升，增强企业的稳定性。好的培训还应该发挥出员工的潜在能力。因为人的能力是无穷尽的，需要去不断地开发，不断地去挖掘。

公司的培训做得还不错，我会一直期待以后的培训做得更好！

第一次公司活动

营运大会是我进公司以来参加的第一次公司活动。

那次的会议开得很热闹，很激情。感受着季度营运大会的热闹氛围，坐在台下的无疑是激动得难以言喻。在那两个小时的时间里，我深深地体会到盛世团队的大家庭式温暖。我为取得荣誉的同事而感到骄傲，为身处在这样一个拥有众多优秀人才的企业而感到自豪，为如何做好本职工作、实现自我超越而展开遐想……

那晚我想了很多，直到回到家仍然无法平复自己激动的心情。这是一个什么样的集体形象呢？如果基于我的印象与感悟对它作一个粗浅概括的话，它是——一个和谐温暖、以人为本的集体，一个在困难中不断前行、不断奋进的集体，一个上下同心、团结一致的集体，当然也是一个希望与挑战同在、困难与机遇并存的集体。

盛世企业文化的影响力是这个行业其它中介公司无法相比的。因为他的每个承诺都铿锵有力，掷地有声，对每一个承诺都会全力以赴，积极面对，不惧怕，不逃避。在这样一个团结互助的集体里，我相信用工作的双手、思考的大脑和爱的心灵，一定可以成就属于自己的事业，愿盛世管家明天会更好，当然，也祝我自己好运！