近来世华全面启动2008年春季人才引进计划，各区开展的招聘会大都取得了良好的成效。比如说，应聘人员中70％为有过地产从业经验及相关社会经验的人员，也有相当一部分为大专、本科应届毕业生，应聘人员整体素质较高。另外我也发现了一个很好的现象：去年因市场低迷而离开世华的员工，今年3、4月份很大一部分都回流世华，负责招聘的区总欣喜地跟我说，不少老面孔出现在应聘的人群中。

 

对于这些世华地产的老朋友，我是热烈欢迎。其中有一个人跟我说，他选择回归，是因为他相信世华能够为能干的人创机会，为能干的人搭舞台。这番话让我倍感责任重大。我相信他能在世华干出一番事业，而世华也将继续努力，提高自身的竞争力，为一大批优秀同仁提供一个稳健强势、精彩的发展事业的平台，实现双赢。

 

世华地产经过多年的历练，已经摸索出了一套适合自身的发展之路。今年，我们提出“专家年”战略，其中很重要的一点就是改变过去的人海战术，转为以质量取胜，以专业取胜，在地铺及人员上实现由量到质的转变。我相信，未来必将是片区专家、营销专家的生存时代，业务精英都要走专家型发展路线。这次回流的同事，我也希望他们能深入理解公司这一战略，积极努力地学习、提升，从日常工作中，从每一个细微的工作细节中不断完善，为客户做好专家服务。

 

目前，整个市场已有了很明显的回暖迹象，我相信回流的世华人通过之前经验的积累，通过自己的努力，从老本行出发，可以尽快实现个人价值。而对于之前离开世华，转行的朋友，我也衷心的祝福他们可以在新的行业新的岗位有更好的发展。