上周公司安排体检，被医生郑重告知有脂肪肝，并交待尽量不喝酒不吃红肉，多吃白肉多锻炼身体。肉还分红白？抽空找资料补习了一通，通俗地讲四条腿的动物肉基本算是红肉，爱吃的猪牛羊肉都算上了。听毕医生建议立即注意起来，回锅肉忍了，涮羊肉忍了，炒腊肉终于没忍住，终是大俗人一个啊。

认真执行了三日，压抑了三日，得以释怀，不为口腹之欲，实在是想通了。

其实医生让尽量不吃红肉，并非禁吃红肉，是我矫枉过正在先。我也常跟朋友们说：想法变态度变、态度变行动变、行动变习惯变、习惯变人格变、人格变命运变、如果命运变人生就会改变。如果把医生的建议当作是个命令强迫自己去执行，势必会觉得是个负担，每每诱惑当前总是不自觉的就对医生的命令产生厌恶，不是觉得自己的个性被抑制了，就是觉得自己失去了许多应有的乐趣。长此以往恐将适得其反，身体没吃好倒先得了个抑郁症。

试着换个角度，先端正自己的想法和态度，身体是革命的本钱，好好活着不断贡献是最高生活和追求目标，以积极的态度接受良好建议，从中找出自己的兴趣点，接受它们喜欢它们。现在，我开始试着喜欢禽鸟和水产类食物，目前为止也还感觉不错。

其实生活工作中太多事情都是这样，尤其是在逆境中，换个角度去理解，你会发现生活和工作的许多乐趣。

生活是很美好的，就看我们如何去迎接了。

闹钟，Puzzle Alarm Clock，它完全和普通闹钟外形类似，可别小看了它，它可是赖床族的克星。无论你想睡多多长时间，都可以把你及时叫醒，时刻一到，闹钟响起，上面的拼图块就弹飞起来，你必须起来找到它然后安装到原来位置，它才停止闹铃。

delete？俄罗斯设计公司Art.Lebedev是这两年靠网络传播迅速让人们熟知（比如从05年一直延续至今的Optimus键盘），其实是一家成立比较早的设计公司。他们的一些设计很简单也很坦率，很容易被人接受并喜欢，比如这个Tersumus橡皮，外形就是一个掌心大小删除键（Delete），很简单也让人喜欢的设计

衣架，由Daniel To设计的这个衣架用磁铁代替了挂钩，你的衣柜也由此增加了十几厘米的空间吧。

卷曲的架子，架子上经常会需要放置一些超过层高的东西，但是大部分架子的高度并不能随意调节，即使能够调节的通常也需要统一调整整层的高度，并不是很方便。这款架子则将每一层都加入一部分用木块拼成的可折叠设计，当需要额外高度的时候，只需要将这些地方像竹简一样卷起来，就可以为那些超标的物品腾出一些地方了

拖把鞋，在拖鞋底下设计一层“绒毛”，就可以用它来做拖把。一边走路，一边清洗家里的地板，不必弯腰，同样可以将地板打扫的干干净净。不得不做家务的主男主妇们可以解脱

吊灯，这款吊灯采用了对折的设计，可以根据不同的需要来控制开合的大小从而获取不同的照明面积。侧面看像是一只展翅飞翔的蝴蝶吧，艺术与功能的结合。

双层微笑果盘，把中空的果盘加上一个开口，内层放坚果，外层放果皮。再配以鲜艳的色彩，更显得韵味十足。看这开口是不是像在冲着你微笑？看到这样的设计应该会让你一天都充满好心情

钟，这个创意来自于上海的一家广告公司，一看也知道是为瑜伽类公司所作。挂钟里的时针与分针是由美女的上身和下身构成，随着时间的推移，她的身体也分别往上下左右的方向转动，这很好的说明了瑜伽的那些高难度动作... ...

发到现在，感觉有点……

骑在阳台花盆，不仅使用起来方便，不需要搭额外的架子，不需要担心会不会被风吹走，而且让你的阳台格外醒目，内外两个室可以种植不同的植物。不过，如果在深圳，遇到台风天气还是要特别注意安全的。

扇子上的地图，ede sensu: london’s world exhibition fan，由日本的hiroshi matsui 和 eiko yano设计，印有地图的扇子。扇子和地图两个本身都是很有信息含量的东西，扇子在日本文化中(和扇)占据很重要的位置,成为旅游者必买的纪念品;而地图是旅游的必备品。你想过它们两可以结合吗？

WC，你会紧张吗?

不烫手的杯子，STEPHEN REED的设计，多几个褶子就多一层爱护，是不是依稀记得你也曾经有过这类异想天开，差别也许只是我们没有去行动吧。

举案齐眉的杯子，my other half由Jim Rokos设计，让你对待你的另外一半相敬如宾，举案齐眉

不过在我看来两人必须有很好的默契哦，否则，呵呵

女孩不哭，来自于德国设计师Karen Olze & Gisa Wilkens的设计Karen Olze & Gisa Wilkens的网站上有他们很多作品，我们是否缺乏这种闲情雅致，是否缺少这份浪漫？是不是想送一只给多愁善感的她。

水龙头，来自德国的Hansa，从造型上突出了水的流动姿态，简约的瀑布微缩的高山流水，更加体贴的是它装有一个温度传感器和发光装置，不同的温度就有不同的颜色，盈盈波光给你带来又一种生活的乐趣

剪刀，这把剪刀的刀把上嵌有一个激光发射器，如图所示，发射出的激光投射在待剪物体表面，为使用者指明了剪刀前进的方向。这应该是军用激光制导技术在民用产品上的一个亮点吧。

雨伞，这把免持雨伞主意还不错，主妇们终于可以空出手来抱食物、杂货和孩子了。

今天先发到这儿，有空再接着发。

    看上去是一个粗糙的创意一个自然而不用包装的创意，它们看重表达、看重和消费者的共鸣，看重并以这种坦诚地亲和力和消费者维系长期的感情。有些创意能改变历史进程，有些创意只是增加一点生活情趣；有些创意是大家或名人的耗尽毕生精力投入巨额资金得来，有些创意只是些无名之辈的一些个不懂什么产品设计章程的家伙在卧室捣鼓出来的玩意。但不管怎样，所有的进步都充满着创意来源于创意，创意也许不是来自头脑风暴不是来自5W2H不是来自创意192法，也许只是一时的灵感咋现，关键是否用心于此，无论何时何地都能养成不断思考勤于思考敢于创新的习惯，这样创意自然如泉涌般出现。

    在物业管理行业多年，常听到有人说做物业管理工作无需创意缺乏创新，被人说成十年如一日的工作在这里不是表扬而是无奈。从行业的表象看：IT一日千里、科技一日一新，与物业管理行业最密切相关的房地产行业，也伴随着建筑技术的不断发展，开发出来的产品也在持续更新，而独独物业管理前进步伐不明显、创意痕迹不显著。作为一家纯市场化的物业管理服务机构，我们在努力的想带给行业更多的创意，希望更多的同行一同来创意。所以我们有了在企业管理中的行业内创意行为：办公室无固定办公位、办公室里设计专门的休闲酒吧、会议室用方木块作椅子、一般管理人员不再人手一台电脑而是共用一个电脑区……；在业务上我们提倡通过专业管理使物业始终处于最佳使用状态来真正提升物业价值、我们提倡通过艺术服务击中顾客潜在需求来提升顾客满意程甚至忠实度、我们倡导与顾客的透明沟通……。

    我们相信，创意能使个体进步更能带动组织前进，点点滴滴的小创意能带来质的变化，当我们的创意成功时，无论给自己或顾客，无疑都将带来惊喜和成就。

（这几天会抽空整理一些创意图片，有时间就发上来与大家分享）

    随着社会的不断发展，椅子在人们生活中的存在状态也不断发生在明显的变化。一张本来应该很简单的椅子也会因为坐的人不同而时刻凸显着其不同其他椅子之处。更重要的是，椅子的出现，从形式上更拉开了人们之间的阶层和等级。

    早在古代，由于坐椅子人的阶层的不同，椅子同样也会被烙上不同阶层的印记，从而在椅子家族中形成明显的阶层。去过故宫的人都看过皇帝、皇后金銮殿上的大龙椅，选材考究、雕龙刻凤，而且是绝对的高高在上，四周绝无第三把椅子；因工作需要时皇帝要给员工们赏把椅子，那是相当的有FACE啦。下了殿去，看文武大臣家中所使用的椅子，一般也是十分珍贵的，选材用料也是百般讲究，图案雕刻除了断不敢使用龙凤外，也是飞禽走兽四季花木争奇斗艳。至于普通黎明百姓家中所使用椅子则就相对比较普通些了，尽管一些富翁可以用最上等的木材来做椅子，可却在样式和图案上万万不可逾越，由于它们所处环境和背景所限制，这类椅子始终无法爬上枝头，只能一辈子蜗居在某一方碌碌无为地充当其椅子的职责。这不是别的原因，就是因为使用者的身份尊卑不同。没有椅子前，皇帝也只能跟臣子一样坐在地上，臣子们对皇帝下跪是一种恭敬虔诚，而且并不能体现非常大的差距，可在椅子出现后，跪的意义与内涵发生了重大变化，皇帝坐在椅子上居高临下，而臣民仍旧跪拜在地上。这种礼节上的巨大不平等使臣民们潜移默化地奴颜婢膝起来，慢慢各上级和下级的差别也因为有了椅子，再加上原来的跪礼变得愈来愈大了。

    椅子不断在发展，无论材料造型气势都持续俱进，在舒适的同时现代椅子也更追求气派、豪华。远地不讲，环顾四周，随处可见的职员椅、小班椅、中班椅、大班椅，会议室的布沙发、员工休息处的PU皮沙发、老板办公室的欧式大真皮沙发，就这小小的沙发，就有着如此明显的区别。有时候，一张椅子，就有意无意地暗示着你在社会中在团队中的地位。坐低椅子小椅子差椅子的职员看到高椅子大椅子好椅子，从心里开始就或多或少有抵触排斥畏惧远离的感觉，仿佛那是两个阶级注定了会有两个立场，并告诉自己“道不同不相为谋”。殊不知这种人为的情感分化在企业形成了“阶级”，而这种无形的阶级感又直接影响了团队的协同合作。

    其实，不管椅子是否豪华、高贵都是拿来给人坐的。只是有些椅子看来又大又舒服，可能设计的初衷是让越大的椅子承担越重的担子，越舒服的椅子舒缓越重的压力吧。管理者切不可因坐大椅子而远离员工，而员工亦不能因坐小椅子而妄自菲薄，如果由于椅子引起的团队文化导致了沟通阻隔了层级突出了障碍造成了影响了团队发展，那我建议，大家坐在地上上班吧。

    塘虱鱼学名鲶鱼，据说是吃水里的浮游生物，腐烂的尸体长大的，这种鱼十分容易存活，而且这种鱼还有一些特别的作用。在挪威，挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼，市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。大家都很奇怪，而船长严格保守着秘密，直到去世，谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动，这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。原来鲶鱼进入鱼槽，使沙丁鱼感到威胁而紧张起来，为避免被鲶鱼吃掉而迅速游动起来，于是整个鱼槽都被‘搞活’了，沙丁鱼便活着到了港口。这也就是我们常说的“鲶鱼效应”。

    其实在一个企业在一个团队中，“鲶鱼效应”也是非常重要的，当一个企业发展进入到相对稳定的阶段时，常常会出现员工积极性降低，队伍一团和气，而企业却不会是因“和气”而“生财”，一团和气的团队不一定是一个高效的团队，这时候如果能在团队中引入“鲶鱼”，无疑会激活队伍、提高效率。“鲶鱼效应”是企业激发员工活力的有效措施之一，它主要表现在用人和创新两方面。用人，企业在用人时通过不断补充新鲜血液，引进主动思考与积极进取的人才，有时甚至提拔或空降一两个吹毛求疵者，给那些固步自封、因循守旧的员工和官僚带来竞争压力，才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心，从而锐意进取；创新，要不断地引进新技术、新思路和新管理观念，才能使企业在市场大潮中增强生存和适应能力。

    但同时，如果团队中间有太多的或不当的“鲶鱼”，反而会带来更多的问题。团队中的“鲶鱼”，可能会导致一些原本有抱负有作为的“沙丁鱼”由于受到过多干涉而不知所措或打击，或者会看不到希望而游走或死去，这是因为“鲶鱼”本身所有的特质使然：一是点子多，无论是好点子还是坏点子，他总有源源不绝的点子；二是活动力强投入，他往往嘴巴勤身体更勤，不过一般都是出招快但不一定会准；三是主动性高喜揽事，不管与自己的职责相关多少哪怕没有干系，都能主动关注甚至直接介入；四是感性、冲动，做事情有热情却常常缺乏方法；五是追求启动不注重结果，喜欢凭自己的喜好主动推动某事，但碰到障碍后很可能悄无声息的偃旗息鼓。所以不当的“鲶鱼”们通常有本事搅动一池春水，却没办法因势利导，有效达成整体目标。

    一个健全的企业团队，是由各种不同的人才所组合而成，有精通规划者有擅于执行者；有深谋远虑者有冲动热情者；有隐晦攻心者有率真随性者；有统帅、智多星、开路先锋和工兵；也有终结者、八爪鱼、保姆和批评家等；更可能会有“鲶鱼”。因此作为企业管理者，要正视团队里的“鲶鱼”，有“鲶鱼”说明团队整体气氛宽松有活力，成员们多心态较好，能接受来自各方的不同意见。所以面对“鲶鱼”既要鼓励热诚，使团队成员都能动起来，带来整个团队的生命力；但同时更要善于引导，善于规范，不能让“鲶鱼”有太多的侵略性，甚至影响团队的正常秩序，这样就得不偿失了。