亲爱的鞠董：
今天去贵公司，发现贵公司人力资源部门存在以下问题：
1、不懂专业。不是不懂人才招聘程序，而是不懂房地产人才专攻程度。作为深圳知名地产代理企业，，而人力资源部门操作人员却不懂地产专业。哪怕是一点行情也好。可见贵公司的退步原因有了先决条件。
2、态度和敬业有问题。态度，从打电话时间就已经感觉到了。挂电话不是摔的。。坏了是公司的资本损失吧。态度决定成功与失败。态度是细节，而细节恰恰反映出一个公司的素质和服务精神。作为新时代的企业，讲究个服务精神和态度。这个时代，做什么不是因为服务的到位呢？
3、不懂才很专横。有人来了，却把人仍在哪里。是什么套路，要不是有人介绍，谁还去你那里打算共赢。介绍是因为公司的信誉，而人力主管的嘴脸是公司应该有的文化内涵吗？而且开口说品牌文化和闭口说品牌打造，就是这样的接待方式是上策吗？是贵公司的品牌本质吗？
呵呵，就事论事。没有他意。
另外推荐一篇文字给贵公司的人力主管看看。
下面有附件。呵呵
|
|
