乡下人的故事

乡下人家里有兄弟俩，一亩地，一年到头风调雨顺，打下的粮食卖不了几个钱。去掉化肥、种子、农药剩下的收入低得可怜。

后来他们看到出去打工的人回来了，出手“阔绰”，骄傲的描述外面的世界，兄弟俩坐不住了。终于带着行李跟着老乡一起外出打工了。打工给老大带来从来没有见过的“高收入”，也给他带来没遇到过的开销，什么都越来越贵；而且孤独，辛苦，空虚，看不到未来。老大并不后悔，所有的希望和失望，都被那份工资化解了。

老大在的企业，有生产线，线上用人的地方不用机器。用工成本便宜，干活的人很密。后来打工仔闹事，厂方答应提高工资。这样提高了厂方的成本，人多机器少不再划算了。没过多久，新机器来了，很多工友没能再续约，老大幸运地留了下来。

这家企业很大，十十之八九都在这家企业打工。长方总怕招多了，抬高成本，老板利用当地劳动力市场的支配地位，控制招工的数量，来减少工资上涨带来的成本压力。老大他们厂又闹了，长方大幅提高工资。涨工资后，人一下多了起来，厂方干脆来者不拒，都招进厂里。老大有了更高的工资，工友多了。食堂、澡堂和门口的网吧一下变得拥挤了。

老大的工作很简单，很枯燥，不需要技能。这样的企业，一没技术，二没资本，三没渠道，靠的就是用工成本优势。如果连成本优势都没有了，那就没有存在的必要了。于是老板就去找低工资地区，不久，老大和工友们就接到通知，企业要搬迁，愿意跟着走的要重新签合同，工资比照迁入地水平，对半砍。不愿意走的，拿一个月工资，自寻出路。老大只好换家企业，工资又和以前一样了。

老二在另一家企业打工。工资是企业开的，老二觉得低，琢磨着，再找不到事怎么办？一想就答应了。后来大家聊天，都觉得工资低，但是根本不可能讨价还价。老板知道，真想在市面上找到这么多合适的工人，不容易。他愿意出更高的工资把工人留下来。好在这些工人并不统一，偶尔个别牢骚，直接让他走人就行了，换一个人很容易。终于，有一天老二他们厂也闹事了。经过几番你来我往，最后双方都选择了妥协，老二拿到了更高的工资，企业也维持了生产。

有一个老乡能说会道，在闹事中展露出胡搅蛮缠的才华，被老板收买，成为工会头头。还有一个老乡试图组织闹事，被厂方的代表打伤，随后以扰乱公共治安罪抓起来，两年后出狱，又试图组织独立工会，这回被判刑6年。

物价上涨带来打工成本增加，只能继续打工。而且GDP保持8%以上的增长，乡下人才有了打工和闹事的机会。尽管结局有的皆大欢喜，有的保持原样，有的得益，有的受损，但乡下人的故事标志着转型期的开始，乡下来的工人们不再寄希望于政府，自己来解决问题啦。

2010.6.15