7月17日 星期五 运动途中 晴
蓝天、白云、清风、绿野、红花、河流、鸟鸣……围绕在我们寻找“五开老板”的途路中，我们的心情非常愉快。
引子
数千年人类文明用人制度史，是一部“老板招聘员工”的垄断史，强势的自上而下是天经地义、理所当然，弱势的自下而上则被视为离经叛道、胡作非为，载入史册的历史名人姜尚、韩信、诸葛亮等人的故事，本为追求价值公平的胜利，但单单被说成是老板“礼贤下士”的伟大结局。垄断、单一，数千年的沉积，不仅把人才市场搞的一团漆黑，还滋长了强势地位、奴隶心理，强大的观念惯性衍生强大的行为阻力。到了21世纪的文明时代，开放的人们已经把“双向选择”的口号喊的震天响，但到底还是没有人敢越雷池一步，来一个真正的自下而上的行动触及。
7月1日，玉明同志横空出手，赤膊上阵，肚皮上写字+180度旋转，前后呼应，来个“立体景观”大展现，网上公开招聘老板，并给出应聘条件、应聘待遇、有效时间及招聘者实力。
7月3日，出现首位应聘者。
7月4日，出任总经理的邀请正式出现在中国风机产业最具权威的网络平台——中国风机技术网上，到目前为止，我们已经收到了8家企业的意向邀约函。同日，我们进行策略的调整与改变，发出《我不想裸，但还是裸了 》。
7月11日，我们发出《打工仔招聘老板，将申报吉尼斯记录》决定。
7月12日，吉尼斯公司工作人员向我们发出邀约函。
7月16日，《重庆商报》以传统的视角率先报道“打工仔招聘老板”这一历史性事件。
7月18日，吉尼斯公司工作人员做出解释并再次向我们发出邀约函。
打工仔招聘老板取得成效的事实，使数千年形成的观念遭到了无情的冲击，并在这次冲击中裂开了一个口子，人才双向互动的大门正在洞开……
吉尼斯公司的高度关注，以历史记录者的身份，宣告了该次事件的划时代价值及其深远意义。
《重庆商报》的率先报道，将事件由网络推向传统，升级了事件的庄重性与权威性，从而拉开了一场观念大思辩的序幕。
面对观念大思辩、声音大交集、行为大进军的历史时刻，作为事件的发起者与事件旋涡的当事人，我们愿意以科学的态度、求实的精神，率先高举“打工仔招聘的旗帜能飘多久”的议题，与社会各界展开一场理性的PK之争。
PK是正常的
在“打工仔招聘老板”这一事件的看法上，出现分歧，我们一点也不觉得奇怪。
我们现在站在上海滩的沙滩上向世界各族人民宣告说：“打工仔招聘老板，是数千年人类文明发展史上开天辟地的第一次，是知本向资本发出的首次公开呼唤，是一个值得记录的历史性事件。它的出现，不仅让人们看到在‘老板’与‘员工’二元体中分裂诞生出来的一个全新的生命——招聘老板的人，还宣告了人才市场绵延了数千年单向垄断格局、资本嗟呼知本的历史从此结束，一个双向互动的局面全新开始！它是人类社会发展到开放文明高度的必然产物，是自由开放精神的具体体现，是特定的时代背景与特殊的人有机结合形成的一个人文奇观，它将鼓舞成千上万的才华者沿着类似的道路前进，去繁荣人类的精神与物质世界！以其巨大的企业品牌推动价值、榜样力量及深远的历史意义，必将载入史册！”
而有人偏说：“你就是要应聘一个工作嘛，而且职位要高一点嘛，绕圈圈想炒作一下啊。”
这种情况，让我们很自然地想到中国工农红军的二万五千里长征。
革命处于低潮期。1935年11月4日，中央红军到达陕西甘泉县南象鼻子湾，两军会师就在眼前，天降大雪，陕北大地银装素裹。那位一向恃才傲物、百夫所指的毛泽东高兴万分，站在雪地里，亲切地对他的兄弟们说：“我们长征胜利结束了，敌人围追堵截的计划破产了！……我们每人开动两只脚，走了两万五千里。这是从未有过的真正长征。长征是历史记录上的第一次，长征是宣言书、长征是宣传队、长征是播种机，它将载入史册。”
而蒋介石及心腹们却在那里庆功说：赤匪就像我们放出去的一条凶猛的狼犬，咬了何键，咬了陈济棠，咬了李宗仁、白崇禧，咬得何陈李白棍棒交加，落荒而逃。是我老蒋战略策略的成功，最终以红军的落荒与我们的一统而胜利结束。
甚或还有人在那里说：长征么，有什么了不起？无非是跑路嘛，跑了25000里，跑的远些嘛，其实为了活命才跑出来的呢。
这个社会就这样啦，人上一百，形形色色，行为、观点、说法五彩斑斓，有什么奇怪呢？难道我们会因为观点的不一致就是捶胸蹬足、气急败坏吗？真的那样的话，叫作“傻”！
虽然如此，我们还是要阐释该次事件发生的依据——
是有土壤的
打工仔招聘老板，即使到了21世纪的文明时代，仍然受到强力的反对。反对的阵营，不仅有老板，还有工仔自身。老板反对，是为了他的脸面与威严;工仔反对，是为了他的饭碗与工钱。两者集合起来的打击力量，随时可以把一个叛道者剿灭成肉饼。
即使风险极大，我们还是决定搞它一家伙再说，因为我们看到——
1、关系形态变化
资本与知本之间，不同的时期，具有不同的关系形态。当资本处于成长期时，一般以“合作互补关系”为主; 当资本处于兴旺期时，一般以“上下级关系”为主;当资本处于不景气期时，“合作互补关系”复现，甚至还可能发生领导关系的颠倒。
这个特征，为我们明确了行动的方向：那些成长中的老板或不景气的老板，将成为我们的第一目标群体。
金融危机的时局，虽然恶化了企业的生存发展环境，但也有利于反向式招聘工作的施行，成功具有可能。
2、老板队伍庞大
中国改革开放30年，诞生了一支庞大的老板队伍，而知本也参差不齐，在这支队伍中寻找到1个老板对接应该存在可能，只要1个，就是我们的反向式招聘工作的胜利。
3、思想意识接近
中国由殖民地半殖民地社会直接进入社会主义，经过几十年的计划经济洗礼，世袭老板几乎凤毛麟角，大部分属于工仔成长起来的老板，员工的经历，对于我们的行动将产生一定程度地缓冲作用，即使抵抗，也是屁股决定脑袋的结果，从心理的角度看问题，不会那么猛烈，甚至可能赢得他们的赞许。
4、现代科技发达
互联网不仅提供了张扬自我的平台，更广阔了信息发射的区域与领域，增大了成功的几率。
5、媒体改革升级
媒体改革升级，市场化步伐加快，同行竞争加剧，思想转换大势所趋，作为开天辟地第一次的打工仔招聘老板事件，以其较强的新闻价值，有可能纳入媒体的视线予以报道。新闻介入，将带动企业品牌的升级，有利于推动招聘工作的进行。
6、招聘者的优势
招聘者必须具有一定的知本优势、年龄优势及社会知名度。没有业绩不行，年龄太大太小也不行，名不见经传也不行。技术上达到了硕导级水平，产品设计、规划、专利等成绩显然，正值年富力强时，1年多的网络战略在行业及相关行业享有了一定的知名度，加上自己的胆识与策略，历史就这样选择了玉明同志，成就了玉明同志。
几大综合力量，成功存在可能。所以，开天辟地的第一次，吉尼斯世界记录，不是那么可以随便干下的——需要冒险精神，需要胆识，需要气魄，需要策略，需要艺术，需要修炼，需要境界，还需要朋友们的支持，否则，将一败涂地。
是有艺术的
为确保此次行动的效果，我们采取“保面子、想法子、塑牌子、指路子”的策略。老板的面子必须保，给他荣誉给他地位，要让人们看到一个“五开老板”的胸怀、气度与胆识，让他们感受到该次对接所产生的个人名誉价值与企业发展价值……
是不可怕的
这次成功，带给员工们的是信心、希望与前途，是榜样与力量！带给老板的是开明、开放、开通、开心，因为——
当员工感觉不适的时候，他可以高喊着“向玉明同志学习，招聘老板”的口号，开始新的生活，书写新的人生篇章。
当老板提出要求的时候，他也可以喊着“向玉明同志学习，招聘老板”的口号，轻松愉快地与员工交流沟通，显示大度胸怀，人文地解除员工合约，寻求新的事业力量。
我想，在未来的岁月，“向玉明同志学习，招聘老板”将不再是单纯的口号，而变成员工开始新人生的勉励语，变成老板解约员工的代名词。
如果一个员工害怕打工仔招聘老板，说明既不勇敢也缺乏底气，即使顺应了老板招聘员工的形式，即使拿着简历与证书跑N多公司，也未必能达到预期的目标。
如果一个老板畏惧打工仔招聘老板，说明既爱面子还缺乏统帅自信，只好采取回避的办法解决问题，手下不会很强大，企业成长的天空将不会很大。
是值得记录
我们把一个寻常的寻找工作事件，上升到了一个破传统观念、破吉尼斯世界记录、创企业品牌价值、应对危机冲击市场的高度，体现在自我成长、企业发展、社会进步过程中的价值，是值得记录的。
是必须感恩的
我们能够走到现在，应该感谢父母，感谢师友，感谢命运，感谢时代，感谢一切关心我们的人，感谢一切滋润我生长的阳光、雨露、天空、大地、山川、河流……
打工仔招聘的旗帜能飘多久？我自己是不知道的，但我相信有两个人肯定知道，大家不妨去问问他们？他们是谁呢？他们就是事实与历史。
备注：该文17日预告，18日开始陆续发出，20日早晨8时完毕。感谢给我关心、支持、鼓励、帮助的人们，顺祝夏天好！ 玉明同志 于上海滩
说明：我们的一切观点与立场，以玉明同志搜房博客为准。
