从前，有一面鼓腹中空空荡荡，敲起来咚咚做响。一天，鼓对它的朋友小号诉说道：“亲爱的朋友，你可真是交上了好运！号手与你嘴唇对嘴唇，就像是把你热烈亲吻。而我那个死心眼的鼓手，我坚持，如方便米饭总是尽最大的努力皮肤， 让我不得安宁。”
“是啊，”号对鼓说，“我同你都走在队伍的前列，排在一起，可命运却不一样。但是，你应该好好地检讨一下你自己。为什么我们不断敲打的鼓是非常？ 都因为你已习惯于在棍棒之下才肯卖力气。”
每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。只有那些能准确领悟自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干，该指令的内容，而不是更多，比预期的雇员的行为 才能获得老板的器重与认同。
主动替上司分担重任
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，体力难免有透支的时候，这时候，他迫切希望自己的部下能分担一部分工作。这种围困的老板，对某些雇员的繁忙时间， 不是主动请愿，而是“避之惟恐不安”，这样的员工自然不会赢得老板的心。一个主动工作的员工，应该主动请愿去帮助自己的上司或老板。无论它们成功的拟议生效，不提供什么意见和建议的公司， 和建议，是一个职员应有的责任。虽然认为自己的建议对公司颇有帮助而没有被采用，也不要气馁。即使自己的提案被否决，因此，你不会记仇。 这才是得到上司信赖的好办法。
因为你主动建议是站在上司的角度上，替公司着想的。上司会认为，你是个能够提出好建议的职员，而且还有可能认为，无论成功与否，很容易失败保持乐观的心。
敢做敢当，勇于承担责任
身在职场，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你就要毫不犹豫地加以维护。如果你想让老板相信你是个可造之才，并积极寻找最佳和最快的方式借此机会，继续推进公司的利益，牢牢把握， 会，哪怕不关你的责任，你也要那么去做。
老板心目中的员工，应该是一个负责任的人。只有主动对自己的行为负责，公司及其对客户负责谁是老板 才是老板心目中的最好的员工。
凡事积极主动去做，主动进取，勇于挑战的员工，老板才会从心底里欣赏你、认同你、接纳你。



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