也许你已经找到了理想的位置，也许你对自己的工作有所不满，但自认为已经不能改变，这都没有关系。不管你在什么位置上，资源的积累和成长原则对你都是适用的，也就是说，你一样可以使你的资源由少而多，直至成为一个赢家（至少是在一个范围内）。
对每个人而言，“如何交换资源”都是一个主要的课题，刚刚好，尤其是青少年进入社会。 因为他的绝大多数资源都是缺乏的，只有一种资源是丰沛的：他的时间。那么，他应该最优先交换的资源是什么呢？每个青年都应牢记：在开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少，而一定要注意工作本身所能给予你的报酬，比如发展自己的技能、增加经验、学会如何为人所尊敬等等。要充分发挥青年人的工作和雇主可以交付 能，所以，工作本身就是我们人格品性的有效训练工具，而企业就是我们生活中的学校。有挑战性的工作能够使我们丰富思想，增进智慧。
如果一个人只是为了薪水而工作，而没有更高的目标，实在不是一种好的选择。在这个过程中，属于别人的受害者是不是最 而是他自己。在日常工作中欺骗自己，而这种因自我欺骗而蒙受的损失，即使日后奋起直追，振作努力，也不能赶上。
根据一个人的工作，就可以断定他的人品。如果在工作时，能付出努力，不敷衍了事，不偷懒混日子，那么无论薪水是多么地微薄，也终有成功的一天。雇主只支付少量工资 水，你固然可以此为理由敷衍塞责。可是你应当明白，雇主支付给你工作的报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立，这些东西的价值与金钱相比，要高出千万倍。
毫无疑问，雇主将根据雇员的业绩决定晋升。没有人不想经理主管人员。 所以，在工作中努力尽职、一以贯之的人，总会有获得晋升的一天。
有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎很奇妙，实际上在拿着薪水的时候，他们就在工作中付出了切实的努力，有一种追求尽善尽美的态度，正因如此，足够的经验获得晋升。
许多年轻人认为他们目前所得的薪水太微薄了，所以竟然连比薪水更重要的东西也宁愿放弃了，他们故意躲避工作，在工作过程中马马虎虎，以报复他们的雇主。这样，他们就埋没了自己的才能，消磨了自己的创造力和发明天赋，也就使自己可能成为领袖的一切特性都无法获得发展。当然，在某些情况下代表为腐败治疗 可以表示不满，但长期地这样做，无异于使自己的生命枯萎，使自己的希望断送，终其一生，只能做一个庸庸碌碌、心胸狭窄的懦夫。
每个人对于自己的职位都应该这样想：我是为了自己而工作。固然，薪水要尽力地多挣些，但那只是个小问题，最重要的社会，参与获取 并得到在社会阶梯上不断晋升的机会。通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验，才是工作给予你的最有价值的报酬。
在工作过程中，你应该运用自己的机智、发挥自己的才能和创造力来改进做事的方法。在工作中，要日日求进步，不要落伍，你在任何应怎样丰富的想法不感兴趣。 只有这样，才能使雇主对你产生特别的关注。
尚有好多人好像专为薪水而工作，工作固然可以解决吃饭问题、解决生存问题，但是比这些更可贵的，就是在工作中挖掘自己的潜能，发挥自己的才干。如果工作仅仅是为了三餐，那么生命的价值也未免太低了。
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