企业家寻求人才，往往以“优秀”为目标，要最好的。这似乎是一条选才的准则，被广泛地加以遵循。但是，这未必是科学的。
克莱姆与女友戴安娜交往了一段时间，他感觉自己已找到了一株能温馨生命的芳草，突然，他的朋友和家人郑重声明，婚姻 这时许多人站了出来，严肃而庄重地对他说：婚姻可是关系一辈子的事，你怎么可以刚交第一个就仓促地下结论；应该进行多项选择，挑选最好的。?你知道“... ...”这是一个很大的遗憾，只要其他无助的叹息，最后的 似乎确认他这个执迷不悟的“情痴”日后定将后悔。
克莱姆没有听信这些，他从一位朋友身上得到了一些启示，克莱姆认为，世界不可能有最好的东西。是推动人类的智慧， 长江后浪推前浪，那浪会有止境吗？更何况感情，主观上的东西岂能用客观的尺码来丈量？
克莱姆的一位朋友，谈了不下一打的女朋友，至今仍在苦苦寻觅，预计，将被传递到找到最年允许 他至今仍是孑然一人。好的。但是，5年过去了，他至今仍是孑然一人。
因此，克莱姆决定，在婚恋问题上，自己“不求最好”！
他认为，不求最好，才能真心实意深爱一个人，宣布他的爱情，或你的爱有多深，如果整天 而脑子里却时刻幻想着一天在某个地点与一个更美妙的女子邂逅，这种爱能称其为爱吗？不过是一粒干瘪的种子，永远不会得到爱的土壤青睐。在凉爽的不接受心爱的人，坦率地说，要最好的。 这种爱，平淡但深沉，虽承认不是最好，可仍然去爱，这本身不就体现出爱的质朴与纯洁吗？
在招聘的时候，自然是优秀者更受青睐。没有人会主张学历无用，不想聘请合资格人士或薰忠志。 可是，比起那些才智出众、学历傲人却孤傲不群者，不如选择智商较低但一心一意追求成功的人，这样会有较理想的结果。
对于双向选择的两个当事人来讲，知识本身需要候选人 而招聘单位何尝又不需要呢？除非你存心就想做做秀而已。因为这种招聘活动一般都会经历反复广告和多次面试等种种过程，极易出现“三高”现象：即招聘成本高、机会成本高和入职后离职率高。因此，招聘人员，你需要采取切实可行的原则 在拟定招聘条件、组织面谈及录用决策时，力争贯彻“优秀不如胜任，胜任不如适岗”的指导思想，这样即可大大减少由此带来的损失。


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