增加小奖励更有效 -杨的空间 -搜房博客

杨的空间的博客：

博主

杨的空间的博客

姓名：

单位：

职位：

访问人数：2843

博客等级：

搜房币：

最新加入

正文

增加小奖励更有效 (2009-10-30 18:53:15) [发送到微博]

分类：未分类　标签：2 |

小的奖励对行为的影响似乎比大的奖励在时间上和频率上更有效。因为大的奖励往往是在行为发生后很长时间才能兑现，而且它不能经常发生。
从工作环境的角度来看，人们奖励分为三级：工作本身、同事和领导。
许多任务或整个工作做起来会很困难，重复性强，让人感觉枯燥无味，这是不幸的，或。在这种情况下，如果人们没有从他们的工作中获得一些奖励，那么这个工作就不会有太多的正面效果了。
在运用口头赞赏等小奖励时应注意以下几个问题：时，由于其他口服时，最好要私下对他说，以防止来自其他同事的嫉妒和产生负面效应。
口头赞赏应该是特别针对已经做过的某事，避免过于笼统，含糊。其他人努力去了解作，掌握足够的信息来判断他是否做得正确，然后再对其进行口头赞赏。
如果某个人按时交给你含有5个部分的报告，然而，不恰当的，是第二部分的四个你必须在评语中分别将好与不好之处加以注明。你可以这样说：“谢谢你按时提交的报告，第一，第三和第五个部分很好，第二个正是我们所需要的。让我们看一下是否你能将第四部分修改一下，使它能与其他部分协调一致，这样你的这份报告就很有专业水准了。?谢谢“之前，前，不要等到对方完成这些事情。你可以赞赏他所必须知道的正确的事情，他会将工作完成得更好，并将实现你所希望的最终结果。有形的报酬，是多少多，例如给对方一个更好的工具，请他共进午餐，让他提前回家等等，其他的还有奖金和津贴。如果这些奖励以很高的频率发生，良好的结果将显示。例如，在促销业绩上，一个月一次的奖金比一年一次的奖金更有效，每月的出勤奖比年出勤奖更能提高出勤率。
。

阅读 (486) | 评论 (0) | 转载 | 收藏 | 举报/意见

文章评论：

您现在发表的是匿名评论。
发表评论
昵称	(您可以在此修改昵称，不超过20个字符或10个汉字)
内容
	常用表情星猫臭臭嬉笑猴馒头
	评论并转载文章分享到微博
搜房用户可以先登录再评论