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有机会可以和上司谈谈 (2009-12-10 12:42:25) [发送到微博]

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如果我们遇到的是一个亲善的上司，那就恭喜了，与这样的上司相处，可以使我们心情愉快，工作起来倍加有劲，不断地想作出成绩来，得到他的认可。然而，这种可能性非常小，似乎每个上司都有这样那样的缺点，或不近人情，或专断，或太严肃，或缺乏远见。所以，如何与上司好好相处就特别重要。与决定我们工作命运的上司处理好关系，这是发展工作的最重要部分。如果我们连上司都相处不好，那
么又如何计划以后的升迁和加薪呢？
尝试去体会上司的心情，从他的观点看问题，思考比如当我们觉得薪水太少时，别急着找上司的原因，也许我们应该和上司好好谈谈，让他充分知道我们的成绩，我们认为他可能会失去我们的思想和罪恶感视线。苏北是个普通的下属，她刚毕业，在公司里担任不重要的职务。她当初怕找不到工作，便降低了自己的薪水要求，她逐渐取得这样的伟大成就也越来越觉得上司亏待她，觉得上司不够重视她，便有点消极怠工，不像以前那么卖力。直到有一天，上司觉得她的表现有点异样时，我也与她的发言，问她的想法她才一吐为快，这时上司才发现原来一直忽略了她的想法，后来及时给她加了薪升了职，她才又觉得这份工作的重要性，才又卖力地工作。表演见，在与上司的相处过程中，与他及时地沟通是多么重要的事。如果我们的上司是个好上司，那么他会乐意与我们沟通，他必须了解下属的思想，他也想更好地管理下属。如果我们上司不是个好上司，那么我们更应该与他沟通，他有可能因为与我们缺乏沟通而对我们一直有成见，混乱を、彼は?解や怠慢私たちのために解雇されるだろう。们。
试着与上司谈谈，让他知道我们在想什么，让他知道如何才能更好的管理下属。

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