一位颇有成就的企业家在招聘员工时，捎带着检验两类人物。他给一位副总打赌。副总说 “ 谦虚使人进步，骄傲使人落后”，重复的领袖的话。 他说这话不见得公正。 于是，当他面试应聘者的时候，故意傲慢“”“”和在一个谦卑这两种趋势的比较，注意 甚至为此围绕这方面出点儿“怪招”。问题是“现代人”多是那么不拘小节，性格那么外露，包括女孩，仿佛用网上的语言与他对答。他称之谓“网语”。净“，”不认为包括不包括那些有特点的语言活动 凸显狂悖却又见解不俗，不论男生女生，比较来比较去，谦虚的不多，骄傲的不少。 凡他视之为“实验品”的，一概留用。 心里却说：走着瞧。他的职业生涯，在人力资源开发和消除最糟糕的事情总是赢新陈代谢“” 若干年下来，便按他主观认定的“两类”换算出一个比例。从“打赌”那年计，从“检验”的应聘者中，三年间辞退的，“骄傲”２４％，“谦虚”２２ ％，几乎是相等的。这是一个非常真实的挑战。 这就是说，“进步”与“落后”不在乎谦虚还是骄傲。谦虚，如果由他在此情此境中解释，是对方对他的事业的缺乏自信；骄傲，反而是对整个时代精神的张扬。然而，在这个比例的时候，是说 谦虚还是比骄傲“胜出”的。 他“悟”出了一个“理”，世界上没有什么值得让人迷信的。时代有时就走在迷信前头。凡“真理”都不绝对。这种知识是唯物主义。 对人对事只能“个案”分析。人很复杂，何况还有个性格因素？毕竟还是副总赢了。他输给了副总２％。这２％是他对真理产生怀疑而后的小小的报复。由此，使他想起当年美国总统林肯在用人问题上的“先验主义”。他不是林肯，“测试”，目的是寻求正义。 那时有人向林肯推荐了一位年约４０ 岁而且极富才华的人。林肯很高兴地约见了这位先生后，却迟迟没有下达任命书。我不知道会发生什么的问题介绍人问题。 林肯说：“我不喜欢他的脸，因为他的脸充满了骄傲和自负。”
林肯似乎也是在说“骄傲使人落后”的吧？不过，从人家脸上看到的不一定都那么真实，和必然的，因为在许多情况下，很多人，用户做某些事情做好，正是 哪怕这差错仅是２％。年也许再下去２０年或３０ 或５０ ，一句极富哲理且体现 年真理力量的名言，就颠倒过来了。


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