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《没有任何借口》读后感
这几天公司组织学习了《没有任何借口》，我感觉这本书不是很全面，但总的来说，它是一本积极向上的书，我想我们学习的主要宗旨是培养一种积极主动、自动、自发的精神，一种强烈的责任心、事业心，也是在培养员工对工作的热情和激情。
这本书使我明白了很多，也使我认识到很多。“没有任何借口”所体现的是一种负责任的敬业精神，一种服从诚实的态度。它使我对工作有了更成熟的认识：工作其实是包含了很多智慧、热情、信仰、想象和创造力的，工作首先是一个态度问题，对工作应当发自内心、发自肺腑的去爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动、自发的精神。如果我们有能力办到的事情，而没有办到，就体现了一个人的生活和工作态度的不诚恳。这样的人始终是会被社会所淘汰。当然也不能因为“没有任何借口”而去承诺自己办不到的事，要量力而行，不要说大话，这样不仅会做不好事也会影响事情的发展。
我觉得这本书主要还是以领导者的角度来看问题的，“没有任何借口”是领导者对下属的一种期望、一种要求。比较适合针对做一些简单的、重复的或是机械的工作。这些都是按一定的指令来完成工作的，是执行性的工作，用“没有任何借口”来要求，应该是合情合理的。但对于一些做技术工作、经营工作的人来说，变化、创新是他们工作的基本因素，当他们在工作中遇到困难、挫折的时候，领导者给予他们的应该是更多的理解、支持、沟通和帮助，对于这种情况，如果用“没有任何借口”这类的话语来要求他们，就不可能起到积极的效果，反而起到了阻碍沟通的反作用。这是不利于工作发展的。
所以我认为这本书的某些观点是不可取的，只能借鉴，不能照搬。我觉得应该用讨论的态度来学习这本书，这样更能起到学习的作用。同时讨论的时候，也要理解领导要求下属成长、成才的迫切愿望，从而以一种积极的态度来理解学习这本书。
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