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团队精神成就未来
文： 卞丰祥 （旭辉地产 企业文化2007年）
随着新时代、新经济、新市场的竞争格局不断加剧，对从业人员的要求越来越高。房产销售人员的压力越来越大，高收入的岗位或职业正在“受到外来者的进犯”。有些销售团队可能出现一些心理上的矛盾与疑问，他们可能开始在期待或者向往以往那“没有压力”的好时光，内心深处难以保持持续的工作 “激情”。
对于一个管理者来说：“团队的工作绩效”、“团队的工作士气”、“团队追求成功的精神”需要去“反复打炼”。对员工的“心理建设”是管理者必须要去关心的，我们不仅要“养兵”、“练兵”，还要“健兵”、“强兵”，有了员工心理上的健康，才会有明确的工作目标和成长的动力”。
万科、复地、绿地等企业，之所以成功，就是有一支优秀的团队。
旭辉集团的坚实发展，我们靠的是“忠诚、团结、勤奋、进取”，就是以“乐观团结”、“勤奋积极”、“互助学习”的团队“精神”去逐步实现未来。今天，我们谈旭辉·依云湾的团队精神。
第一：乐观进取，寻找快乐
销售是一门艺术，我们的团队是一个乐观的团队，我们经常从“压力”中寻找“动力”，从缺憾中提炼完美。我们有快乐的交流学习活动，大家在一起唱歌、打羽毛球等等，让工作中的矛盾在其它环境中自然消失，让快乐伴随着我们。让每个人对自己的人生有一个美好的规划，每个人都有自己的追求和人生价值远景。比如说张玉丽从“普通销售员”争做“优秀销售员”;叶泱不断学习进取，要争做“中层管理者”等等;汇集起来这就是团队的价值远景。假如团队的成员对这一追求有非常强烈的欲望，想在最短的时间内实现;那么在这期间内团队的工作效力将超越想象。工作中再大的压力，在成功价值的照耀下，工作疲劳将被“快乐”或“兴奋”取代。
第二：积极应对，寻求突破
当销售计划遇到市场政策影响时，我对团队成员说：“人最怕的就是在快要到达成功终点时失去了信心，放弃了成功”。这句话对我来说感受很深，因为我曾经在坚持中获得了成功。所以，积极应对，直到最后，寻找突破非常关键。
今年“旭辉·依云湾”的销售工作，到年底眼看只剩下两个月的时间，我有强烈的信心和生命力让我坚持到最后，直到完成这个目标。也许，就是有了这份坚持拼搏的精神，感动着售楼处所有人和我一样面对困难，以足够的信心坚持到最后的成功，创造最完美服务体系，将最甜美的微笑带给客户，去服务好每一位购房客户。
在“旭辉·依云湾”售楼处，我发现很多队员身上有着巨大的闪光点，这些闪光点会聚起不可摧毁的力量，使得我们在不同的时期克服不同的困难。我们没有因遭遇的市场变化而束手无策，大家都能够发挥自己的潜能，想出种种解决困难的办法，使每个阶段的工作任务都能完成得比较出色。今年7月“旭辉·依云湾”样板房对外展示，客户顶着39度高温前来参观，但在销售人员专业的介绍和人性化的服务，向客户免费提供“冰红茶”、“咖啡”、“可乐”、礼品等，让客户感受到了一份“热烈”中的“凉情”。
第三：学习榜样，获得力量
一个销售团队要完成特定的目标，必须每一位员工尽力发挥自身足够的力量，同时在这个团队里寻找“榜样人物”，去引领团队沿着这个目标坚定的走下去。
通往目标的过程就像要经过迷宫，在寻找目标中，我们必须从中找到自己的“榜样”获得“力量”。如果我们始终深信不疑的寻找出路，最终将会发现一扇有益之门为我们打开，继续走下去一定得到意向不到的力量。在我们的团队内就是有这样的“榜样”和“力量”。
今天，就是因为她这种“敬业精神”，给我们的团队带来无穷的力量，给团队其他员工树立了学习的榜样，让更多人获得克服困难的力量。
销售队伍的“榜样精神”给我们获得了追求成功的动力。我们将继续迎接挑战，在新时代、新经济、新市场的道路上，锻炼内功，全面提高团队的“战斗力”。今天，有了这种“互助学习”、“乐观团结”、“勤奋积极”的团队“精神”，我们能够成就未来-------
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