今年是代理公司幸福的一年，更是地产营销人幸福的一年。现在大部分代理公司的第一烦恼不是没业务，而是没有人员，尤其是策划人员严重不足。代理公司开展人才大战，开发商也以更强劲的实力加入到了争夺之中。

于是业内有说法，一流策划去甲方，二流策划去下线（即指中小规模代理公司，这类公司的主要服务区域是三四线市场），三流策划继续学（指留在规模大些的代理公司继续学习策划知识与积累经验，为了将来跻身前两个公司做准备。）

人才的能力和待遇成正比，似乎是这样的。甲方待遇高福利好有面子，小代理公司待遇高，而似乎大代理公司一下子要待遇没待遇，要面子没面子，更何况服务的济南项目都难度大，甲方不好伺候，项目操作困难（既有市场因素也有项目本身品质高因素），收益也不好保证。

于是有一些似乎水平不错的策划人员水涨船高更是明显。两年的策划经验开价年薪十五万以上是太稀松平常的。也有很多人问我是不是年薪五十万，嘞个去，不知道哪个兄弟这么看的起我给我到处传，我的真是年薪倒过来都不够，还是税前的。

甲方一贯有优势自不必说。但是甲方的劣势多少也是有的。比如人际关系复杂，你站不好队的话要不提不上去，要不早晚得走人；公司的可发展性（五年前在济南活跃的很多开发商现在已经不见踪影了，或者结束，或者去下线了）；在甲方呆久了跳槽可选择性（合适职位少，经验积累或者不足或者单一等），。我不是说每个人都有这个问题，而是这个问题对于甲方的很多朋友比较普遍。尤其是三十岁以后，职务当道经理级以后。吃个糖炒栗子，试问下有几个说了算的甲方总监不是关系进去的？

有些小代理公司更是搞笑。为了招揽人才，一反常态的给出了很高的待遇。这也是我说的那些工作两年要十五万年薪的同仁的主要去处。而这里面的部分中小代理公司之前还发钱扣扣索索，发佣金时候不是拖着不发，就是发的时候东拉西扯扣你的钱，现在突然大方了，实在是让人值得怀疑的厉害。就算是他们突然之间吃斋向佛了，别忘了一点，市场环境并非向好，未来一旦有个风吹草动，很多公司立刻进入资金困难阶段。2008年裁员的情况过去只有三年，噢对不起，有的同志只有两年策划经验。那是上辈子的事情了。

还有一方面就是所谓的能力和经验。今年某号称以策划见长的某大型代理公司策划人员大量离职，这部分人的要价往往极高。其实这就说明个问题，确实还是要承认大代理公司人员的策划水平相对较高。跟公司平台，公司积累，服务的开发商产品都有很大的关系。进入三线或者四线操盘，我敢断言，个人与很多代理公司一样，下得去，回不来。其实实质就是，大部分人是是纯消耗，而积累并不多。

作为上市公司的大代理公司的优点当然也有。其中一点就是抗风险能力相对较强。因为它更容易接到项目（而且相对小公司优势越来越明显），融资渠道更多，家底更厚，法律保护更健全等。所以这就涉及到一个对行业的看法问题，是否想到不景气的那天，干脆先趁要价高时候来占个位置先？

我完全没有鼓励大家去所谓的大代理公司的意思，很多大代理公司也是人员流动极其频繁，内耗不止。代理公司的资源其实就是人才，没有人才就没有了一切。但是作为打工仔的我们，都是这个不靠谱社会下的一员，你爹不是当官的你就认命吧，绝对适合的地方没有，只是选择个相对不是那么操蛋的地方。不过，有个职业规划还是需要的。