读松下幸之助的传纪及书，久不能释然。松下先生被誉为“经营之神”，构建了战后日本的商业精神。但他带给我的最大影响却不是经营学。

我感兴趣的是人生而不是实学。一，他读书不多，却著作等身。要知道，松下幸之助首先是一个非凡成功的企业家；二，他身体不好，却非常长寿。享年95岁。三，他学徒出身，常自谦能力不够，学历不够，甘于下，却最终聚人成事。

《论语》中有一个对话很有名。子贡问政。子曰：“足食，足兵，民信之矣。”子贡曰：“必不得已而去，于斯三者何先？”曰：“去兵。”子贡曰：“必不得已而去，于期二者何先？”曰：“去食。自古皆有死，民无信不立。”

换言之，如果一个人有三种素质：能力、学习和热情。要我们做一个用人测试，先去掉一样，你怎样选？我首先会去掉“能力”。因为有热情和学习，人的能力还会生长；再去掉一样，我选择去掉“学习”。最后保留的是“热情”。因为一个人如果有了热情，他就愿意去努力，也就有了学习的动力。而没有热情，能力再强，学习再用功，也难为我们所用，而最终伤害了团队。就这点来说，松下先生给了我一个很重要的用人判断。

其次，松下先生身体不好，于是养成了与疾病共生的乐观意识和精神。“与病共生”，智哉！我们总是追求健康的绝对化，其实，没有绝对的事情又何有绝对的健康？古话说，不干不净，吃了没病。一个人，如果能和疾病和平共处，守住一个平衡，人生豁然开朗。对于疾病，我们不能去之，那就处之。这真是一种智慧的哲学。换成企业创立和管理，包括用人，未尝不是如此。

老人一生上学不多。只读书到小学四年级，9岁做学徒。因此非常自谦，认为所有人能力都高于他，总甘愿处在一个低的位置上去辅助人，也就是这个，就下而上，聚人成事。松下先生这样做，其实是去除了老大的心态。无为而有为！这样的人，不争，所以时间也不与他争了。老人长寿，也是心态很好。

对有些人来说，智慧其实更多是一种本能和慧根。