COCOLISA的博客：
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| 权利是一张纸，美貌是繁华落尽，爱情是自言自语，青春是年华老去，电影是一场欢爱，阅读是某种吟诵，音乐是靡靡之音，人生是一场华丽的虚无。 |
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不经一翻彻骨寒..
huanyugs
微风掠过脸颊，..
勿忘我
站在月亮看地球..
前段时间与一些地产同行谈及到员工忠诚度的话题，令我感触良多。
记得在我一地产朋友，因工作问题与其他分行的同事发生了言语的对骂，继而群殴，因此进了医院，他们直属的经理不但没去医院探望，还不问原由把所有的错都托给他们，进而导致他们离开这这家公司。另他们在另一家地产公司的朋友在听说此事之后，次日就买个果篮去医院探望。对此，他们很是感动，出院后就离开之前的公司，而马上过去他朋友的那家公司，并尽心尽力工作至今。
一好友自己开公司，也时常思考怎样做才能提高员工的忠诚度，他也深知“金钱留住三流的人才，感情留住二流的人才，事业才能留住一流的人才”，坐言起行，在招聘时把关、做好入职培训、规范公司制度、制定合理薪酬福利政策等等，关心每一位员工，不但但是工作方面，从不把员工当作外人，在适合的时候施于小小奖励，在其困难的时候施于力所能及的帮忙，······时至今日，他也由一家三五人的小店，变成3家分店的BOSS，而在创业初期跟随他的人仍在职，有两位也升级为TEAM主管。
除了上述两个案例，我也道听途说听说了很多类似的或不尽相同的故事，如何提升员工忠诚度是任何一家公司或企业一个不得不直面的难题。对此，小小的我不敢妄自下诳言，静坐多思已过，继续道听途说，取其精华，弃其糟粕！
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