| 孔孟学说与房地产企业修为
文//刘璋纬
曾一度沉迷于“孔孟之说”，并非孔孟先生本人何等圣贤，皆因儿时善性（人之初），在物欲横流人心向恶的当今社会被击溃得支离破碎时，试图找到那“性本善”的心理慰籍。
混迹于地产行业10余年，以“成败论英雄”，我不算英雄！既然不是“英雄”就没有资格来谈整个地产行业了。无奈善心未泯，撰文于此希望看到或遇到更多的孔孟型地产企业，而已。
孔子学说更多的注重个人身心修炼。倡导入世必以修身为本，然后完成齐家、治国、平天下的功业。而房地产企业（主）何尝不应该如此？既然企业的个体是人，企业老板更是号令群雄的个人。
孟子传承孔子思想，更是融入义利思想和“性善”理论，对中国文化产生了深远的影响。
人生在世，既要做事又要做人。做事与做人，做事与赚钱，孰轻孰重？纵观浩瀚历史，考察芸芸众生，要想在社会市场中站得稳，立得直，有所成就，应该先做人，做人重于做事，可以说是万古不变的铁律。
然而本人时常所听闻的是：某某地产企业诉巨资做形象广告宣传，树立企业品牌形象，却时刻克扣员工工资，加班无加班费用；某企业印发所谓的企业文化资料要求员工诚信敬业，不贪污，另一方面却大肆扣减国家规定的员工福利；企业要求员工勤奋务实，无论你拿多少钱，你不准有怨言，而且你还具备一个感谢企业老板的“感恩”的心，以囚奴员工思想；若发现你在某个职位上可以拿到老板认为太多的提成或奖金，对不起，将其调离或者干脆辞退……
姑且不去考证所听闻的是否在每个企业中或多或少的存在。既然空穴有来风，那一定是大气对流的结果。海尔的张瑞敏说过，企业老板的修为体现在所带领的企业文化上，而企业文化的表现则直接反映企业主的气质素养。
每个做企业的老板都梦想做百年老店，试想，无法成功做人的老板，能做好百年老店？
子曰：“人而无信，不知其可也？”老子在《道德经》中也说：“信不足焉，有不信焉。”事实也是如此，你答应了别人的事情，对方自然会指望你，一旦别人发现你开的是空头支票，就会有强烈的反感。中华民族历来把信看得很重要。范式、张邵没有违背告别时的欢饮之约，魏文侯不因为行酒和下雨而失信于虞人的狩猎之约。
本人的一位朋友初到一个项目公司，老板许诺月薪1.5万，按销售额1‰作为奖金提成。然而2年后项目基本销售结束，而他拿到的月薪不足1万，没有奖金提成。
言必有信是做人的起码准则，无论是个人生活中还是企业行为里。诚信是一种美德，更是一种品质，养成诚信的习惯，并将其贯穿于自己所在团队之中，是企业为人处世的基础，也是做百年老店面的必备要素。
子曰：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”胸襟永远是光风霋月。像春风吹拂，清爽舒适；像秋月映照，皎洁光华。内心保持这种境界，无论得意的时候，或是艰苦的时候，都将乐观豁达。
一些房地产企业千方百计的在户型面积、公摊上做文章；在销售资料上夸大事实；在销售合同上竭力玩弄文字游戏；在广告上更是吹破牛皮。消费者受弄于假象。开发商甚而曰“我营销策略，咋啦？”其内心却非常害怕消费者或政府机关找上门来，而惶恐不安。
《菜根谭》中有“风来蔬竹，风过而竹不留声；雁度寒潭，雁度而潭不留影。故君子事来而心始现。事去而心随空”。企业主如达到如此境界，就会自得其乐，不会因企业一时的得失而耿耿于怀。
孟子曰：“以力服人，非心服也，力不瞻也；以德服人，中心悦而诚服也。”
很长一段时间房地产企业主自认为是买方市场，根本就不把消费者和企业员工放在眼里。制定霸王条款强行购房者接受；制定各项管理制度，强行员工接受。本人02年亲自经历的事：一购房者在得知真相后，天天在售楼部来辩道，使得售楼部长时间瘫痪。相信我们每位职场人士都有这样的经历：一方面谦卑的应对老板，背地里却大骂公司的非人性管理的管理制度。
中华民族向来是不屈不挠的。胡雪岩之所以能叱吒商场，全因其将道德置于自己的心灵使然。人心向背、客户向背的企业主，能走多远？
德，就是指一个人的品格、德行。品格和德行是一个成功企业必须确立的内在标准，没有这个标准，企业征途就会失去支撑，最后必将导致失败。
孔孟思想博大精深，岂是三言两语能注解的。若每个企业主都参会这一思想，那我们无须每天讨论房价，再也不用挖空心思去考虑半遮半掩的营销策略了。
无意扭转或规范整个行业，仅为学习心得一二，供朋友们参考。
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