一直以来我试图将生活的常识提升，并融贯于工作及人生。而且相信普遍的规律适用于普遍的事物。先牵强一回。

      房地产因其独特的地域属性，使其房地产营销理论的确切定义长期以来异议颇多，亦是仁者见仁智者见智。

      既然是调侃，也毋须过分强调。呵呵。

一、首先你得有一个相对比较系统全面的市场调研，最好是委托给专业的市场调研公司做。这个调研报告的结果需要回答以下几个问题：

      1、未来10年的热门行业有那些，发展前景如何？

      2、目前的热门行业有哪些，基本待遇如何，就业人数总量的大致氛围？

      3、进入这些热门行业的难易程度估量；

      4、进入这些热门行业所需要的大致成本。

二、如何设计自己。

其中包括你所学的专业与热门行业的关系，如果差得比较远，可否从这些行业的边沿做起？你需要明白自己的优劣势，比如身高1.5米，不可能考虑去做模特吧。同时，你需要结合自己的喜好及对未来的期望等来设计自己。就如同什么样的户型和园林好买，开发商老板打算每平米买多少钱一样。这个阶段很重要，比如你将来打算做老板，你必须学习积累一些商业知识和经验。

三、讲究包装。

      初到公司，你需要有良好的语言沟通能力，所表词义具有深刻的或者看上去深刻的理论功底，最好是中文中穿插一些外国单词。最好去哈佛、剑桥什么的镀镀金。着装要整洁考究，比如多层普通住宅的，要装裱成：“纯多层hose宽景洋房”，有口臭的要及时祛除。行为举止得体。老板交办的办公文本装潢漂亮。

      你可以经常在媒体上露脸以提高个人美誉度，预防以后跳槽雇主对你过去履历的怀疑，使得自己“看上去很美”。

四、时常宣传自己。

      和楼盘的媒介计划一样，做什么事都要有计划。可以通过以下途径来达到宣传自己的目的：

1、经常性的向媒体投稿，发表一些经典谬论，树立“专家或权威”形象，让消费者感到你的稀缺；

2、通过会议讨论发言，或一对一面谈，让老板感觉到你就是他最合适的员工了。（这房子最合适你，千万不能错过）

3、参加一些消费者（老板）关注的大型主题活动，并且因你而制造一些舆论焦点。拉进和老板的关系。

五、不断提高月薪。

      这是需要技巧的。一方面通过试用期测试老板对本职位的大致心理价位；另一方面，通过日常行为向老板传递本类人才的稀缺。最好是让老板感觉到，他不请你，后面很多老板等着挖你呢。（先排号，收取排号费，要不然你根本就买不到房子了，恐吓）不断提高老板对你的重视。

      最后，如果由此使你升职加薪了，可别忘了请客哈！嘿嘿。